2022一級建造師備考正在進行中，一建工程法規(guī)要看哪些知識點？建設(shè)工程教育網(wǎng)為同學們整理了2022年一級建造師工程法規(guī)預習知識點，馬上開始學習吧！

一級建造師工程法規(guī)預習入門核心知識點：勞動合同的訂立

1.勞動合同的特別規(guī)定

（1）用人單位不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物

（2）不得扣押勞動者的居民身份證或者其它證件

（3）用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系（無論簽訂合同是之前、同時、還是之后）

（4）未同時簽訂勞動合同的，應(yīng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立

2.勞動合同的種類

3.可以簽訂無固定期限勞動合同的形情（四種）

（1）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的

（2）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的

（3）連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者無規(guī)定不良情況

（4）用人單位自用工之日滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同

4.勞動合同的基本條款

5.勞動合同對報酬和勞動條件標準約定不明確爭議的解決

（1）用人單位與勞動者協(xié)商

（2）協(xié)商不成的，適用集體合同

（3）沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬

協(xié)商-＞集體合同-＞同工同酬

6.試用期的規(guī)定

（1）同一用工單位與同一勞動者只能約定1次試用期

（2）試用期包含在勞動合同期限內(nèi)

（3）勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同的期限

（4）如用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者說明理由

7.試用期的期限

8.試用期的工資待遇（三不低于）

（1）不得低于本單位相同崗位最低檔工資

（2）不得低于勞動合同約定工資的80%

（3）不得低于用人單位所在地的最低工資標準

9.勞動合同的生效

（1）用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在合同文本上簽字或者蓋章生效

（2）雙方當事人簽字或者蓋章時間不一致的，以最后一方簽字蓋章時間為準

（3）如一方?jīng)]有寫簽字時間，則另一方寫明的簽字時間就是合同生效時間

10.勞動合同無效的情況

（1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同

（2）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的

（3）違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定的

11.集體合同