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    一級建造師法規(guī)復(fù)習(xí)要點勞動合同的法定解除

    2019-05-09 14:02 來源:建設(shè)工程教育網(wǎng)
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    2019年一級建造師教材于今日上市,考生們也可提前進入預(yù)習(xí)階段,今天建設(shè)工程教育網(wǎng)為大家整理了一級建造師法規(guī)復(fù)習(xí)要點勞動合同的法定解除這一知識點答疑,幫助大家學(xué)習(xí)。

    【提問】老師:勞動合同的法定解除有哪些?包括隨時解除的情況嗎?

    【回答】學(xué)員fuminli2011@jianshe99.com,您好!您的問題答復(fù)如下:

    法定解除又可分為用人單位的單方解除和勞動者的單方解除。

    1、勞動者可單方面解除勞動合同的情形

    (1)提前通知(無補償)
      
    ①勞動者在試用期內(nèi)提前3通知用人單位,可以解除勞動合同。
    ②勞動者提前30書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。 
    提示:如果勞動者沒有履行通知程序,則屬于違法解除,如果因此對用人單位造成損失的,勞動者應(yīng)對用人單位的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。 
    (2)可隨時通知(有補償)
      
    ①用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; 
    ②用人單位未及時足額支付勞動報酬的;
    ③用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;
    ④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;
    ⑤用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
    ⑥用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;
    ⑦用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的;
    ⑧法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 
    (3)不需事先告知(有補償)
      
    ①用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的;
    ②用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。

    2、用人單位可單方面解除勞動合同的情形

    (1)提前通知(無過失性辭退)(有補償)
      
      有下列情形之一的,用人單位提前30以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資(該勞動者上一個月的工資標(biāo)準(zhǔn))后,可以解除勞動合同:
    ①勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
    ②勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(“不能勝任工作”是指不能按要求完成勞動合同中約定的任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量)
    ③勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 
    (2)隨時通知(無補償)
      
    ①勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;
    ②勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
    ③勞動者嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
    ④勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
    ⑤勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
    ⑥勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。 
    (3)裁減人員(經(jīng)濟性裁員)(有補償)
      
    有下列情形之一,需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的,用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,可以裁減人員:
    ①依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;

    生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;
    企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員;
    其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。
    提示(1):裁減人員時,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員:
    與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;
    與本單位訂立無固定期限勞動合同的;
    ③ 家庭無其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 
    提示(2):用人單位裁減人員后,在6個月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

    ★問題所屬科目:一級注冊建造師---建設(shè)工程法規(guī)及相關(guān)知識

    以上就是為大家分享的一級建造師知識點答疑,建設(shè)工程教育網(wǎng)將持續(xù)關(guān)注2019年一級建造師考試的相關(guān)信息。更多2019年一級建造師考試內(nèi)容,盡在建設(shè)工程教育網(wǎng)一級建造師欄目!

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