2020年二級(jí)建造師報(bào)名在即，考生們都在積極備考，但有許多考生可能在這個(gè)階段會(huì)不知從何下手來(lái)進(jìn)行學(xué)習(xí)，小編為大家整理了二級(jí)建造師《建設(shè)工程法規(guī)及相關(guān)知識(shí)》的一些知識(shí)點(diǎn)與考點(diǎn)，希望對(duì)考生們有所幫助。

考點(diǎn)：履行、變更、解除和終止

一、合同的履行和變更

（一）用人單位應(yīng)當(dāng)履行向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的義務(wù)

勞動(dòng)報(bào)酬由貨幣工資、實(shí)物報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)三部分組成。

具體規(guī)定：

1.工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；

2.工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付，不得以實(shí)物或有價(jià)證券等形式代替貨幣支付；

3.應(yīng)支付加班費(fèi)；

4.勞動(dòng)者在假期或非因勞動(dòng)者原因停工期間，用人單位應(yīng)支付工資。

（二）依法限制用人單位安排勞動(dòng)者的加班

不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫加班，安排加班的，應(yīng)支付加班費(fèi)。

（三）勞動(dòng)者有權(quán)拒絕違章指揮、冒險(xiǎn)作業(yè)

1.勞動(dòng)者對(duì)用人單位有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告；

2.勞動(dòng)者拒絕用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。

（四）用人單位發(fā)生變動(dòng)不影響勞動(dòng)合同的履行

1.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或投資人，不影響勞動(dòng)合同的履行。

2.用人單位發(fā)生合并或者分立，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行（不需要重新簽訂勞動(dòng)合同）。

（五）勞動(dòng)合同的變更

協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

二、勞動(dòng)合同的解除和終止

勞動(dòng)合同的解除可分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種。

（一）勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同的規(guī)定

勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

【注意】不需事先告知用人單位就可解除合同的情形：

1.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；

2.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。

【記憶】勞動(dòng)單位違法違規(guī)，影響到了勞動(dòng)人員的人身權(quán)利。

勞動(dòng)者可以解除合同的情形：

1.未按約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；5.欺詐、脅迫手段或者乘人之危訂立無(wú)效合同的；6.其他。

【記憶】均是用人單位的主觀過錯(cuò)。

（二）用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的情形

1.隨時(shí)解除（單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件；（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度；（3）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，經(jīng)用人單位提出拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危訂立的無(wú)效合同；（6）被追究刑事責(zé)任。

【記憶】是由于勞動(dòng)者的主觀過錯(cuò)造成（1除外），注意和前面勞動(dòng)者應(yīng)該承擔(dān)違約責(zé)任的情形相結(jié)合記憶。

2.預(yù)告解除

用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者或額外支付一個(gè)月工資后，單位須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（1）勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排工作的；

（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任；

（3）原勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行，未能達(dá)成變更合同。

【記憶】不是由于雙方的主觀原因造成（勞動(dòng)者非因工），但是確實(shí)造成不能繼續(xù)勞動(dòng)的后果。

（三）用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定

1.一般規(guī)定

用人單位需要裁減人員20人以上，或者不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，提前30日向工會(huì)或全體職工說明情況，并經(jīng)勞動(dòng)行政部門報(bào)告。

（1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（2）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（3）企業(yè)轉(zhuǎn)讓、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（4）其它致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

2.裁減人員時(shí)，應(yīng)優(yōu)先留用的人員：

（1）訂立較長(zhǎng)期限的固定合同的；（2）訂立無(wú)固定期限合同的；（3）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的。

【記憶】?jī)?yōu)先考慮為企業(yè)做長(zhǎng)期貢獻(xiàn)的，以及企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任。

【注意】用人單位在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，在同等條件下優(yōu)先招用被裁減人員。

（四）用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形

1.接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前健康檢查，或在診斷、觀察期間的；2.在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷，并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；3.患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；4.女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)；5.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；6.其他。

【注意】因工的情形，非因工的情形，注意時(shí)間點(diǎn)，并且和“預(yù)告解除”相區(qū)別。

（五）勞動(dòng)合同的終止

1.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的；2.勞動(dòng)合同期滿的；3.勞動(dòng)者開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；4.勞動(dòng)者死亡或被宣告死亡的或失蹤的；5.用人單位宣告破產(chǎn)的，被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉撤銷或提前解散的；6.其他。

【記憶】前三者是期限已滿（或達(dá)到相關(guān)條件），后面4～5是合同主體消失。

【注意】勞動(dòng)合同期滿，用人單位維持或提高原有勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂合同，勞動(dòng)者不同意的情形下，不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，除此之外，其他需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（六）終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

1.按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資；

2.6個(gè)月以上不滿1年，按1年計(jì)算，不滿6個(gè)月的，支付半個(gè)月工資；

3.工資高于政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，按3倍支付，補(bǔ)償?shù)淖罡卟怀^12年；

4.月工資指合同解除或終止前12個(gè)月的平均工資。低于地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按最低標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

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