第一章　總則

　　第一條　為規(guī)范勞動(dòng)合同管理，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本規(guī)定。

　　第二條　本規(guī)定適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。

　　國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本規(guī)定執(zhí)行。

　　第三條　勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。

　　第四條　訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、誠(chéng)實(shí)信用和協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，不得損害他人合法權(quán)益。

　　第五條　縣（含縣級(jí)市、省轄市的區(qū)，下同）以上勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)合同的管理和監(jiān)督檢查。縣以上各級(jí)人民政府有關(guān)部門在各自的職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)勞動(dòng)合同的訂立、履行情況進(jìn)行監(jiān)督。

　　第六條　工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，監(jiān)督勞動(dòng)合同的履行，參加勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作。

　　婦聯(lián)組織有權(quán)對(duì)簽訂、履行勞動(dòng)合同時(shí)執(zhí)行女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督。

　　第二章　勞動(dòng)合同的訂立和履行

　　第七條　訂立勞動(dòng)合同的用人單位應(yīng)當(dāng)依法成立，具有獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的能力。訂立勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者必須年滿16周歲，具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力。

　　文藝、體育單位招收未滿16周歲的未成年人，應(yīng)經(jīng)縣以上勞動(dòng)保障行政部門審批，并保障所招收的未成年人接受義務(wù)教育的權(quán)利。

　　第八條　用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)告知?jiǎng)趧?dòng)者有簽訂勞動(dòng)合同的權(quán)利以及有關(guān)簽訂勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定。用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者健康狀況、文化素質(zhì)、勞動(dòng)技能和工作經(jīng)歷等情況，勞動(dòng)者應(yīng)如實(shí)說明。

　　勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同前，有權(quán)了解用人單位相關(guān)制度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等情況，用人單位應(yīng)如實(shí)告知。

　　婦女、殘疾人的勞動(dòng)權(quán)利受法律保護(hù)。用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)不得歧視。

　　第九條　用人單位自招用勞動(dòng)者用工之日起必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂即生效，具有法律約束力。

　　勞動(dòng)合同必須以書面形式訂立，由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

　　非全日制勞動(dòng)合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以訂立口頭勞動(dòng)合同。但勞動(dòng)者提出訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。

　　第十條　勞動(dòng)合同應(yīng)具備以下必備條款，并根據(jù)勞動(dòng)者所在具體崗位作出明確約定：

　�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)合同期限；

　　（二）工作內(nèi)容；

　　（三）工作時(shí)間；

　　（四）勞動(dòng)報(bào)酬及支付時(shí)間；

　　（五）社會(huì)保險(xiǎn)和福利；

　　（六）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；

　�。ㄆ撸┞殬I(yè)培訓(xùn)；

　�。ò耍┬菹⑿菁伲�

　�。ň牛﹦趧�(dòng)紀(jì)律；

　�。ㄊ�）勞動(dòng)合同的解除、終止條件；

　　（十一）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

　　除上述必備條款外，當(dāng)事人雙方還可以協(xié)商約定其他內(nèi)容，并可以根據(jù)勞動(dòng)者從事的工作，就勞動(dòng)合同必備條款或其他特殊情況簽訂專項(xiàng)協(xié)議。專項(xiàng)協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件，具有與勞動(dòng)合同同等約束力。

　　采用格式條款訂立勞動(dòng)合同的，提供格式條款的一方應(yīng)當(dāng)遵循公平原則確定當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)，并對(duì)相關(guān)條款予以說明；格式條款不得免除提供格式條款一方的責(zé)任、加重對(duì)方責(zé)任、排除對(duì)方主要權(quán)利；對(duì)格式條款的理解發(fā)生爭(zhēng)議的應(yīng)當(dāng)按照通常理解予以解釋，有兩種以上解釋的應(yīng)當(dāng)作出不利于提供格式條款一方的解釋，格式條款和非格式條款不一致的，應(yīng)當(dāng)采用非格式條款。

　　第十一條　勞動(dòng)合同的期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。

　　勞動(dòng)合同期限由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。用人單位對(duì)其出資招用、出資培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的勞動(dòng)者的服務(wù)期限，可與勞動(dòng)者協(xié)商，作出特別約定。

　　第十二條　勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)，并受勞動(dòng)合同條款約束。勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以下的，不得約定試用期；勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上六個(gè)月以下的，試用期不得超過十五天；勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十天；勞動(dòng)合同期限在兩年以上的，試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。

　　同一用人單位對(duì)同一勞動(dòng)者只能試用一次。

　　用人單位在勞動(dòng)者試用期即將屆滿時(shí)，不再繼續(xù)雇傭該勞動(dòng)者的，應(yīng)說明理由。

　　第十三條　勞動(dòng)者從事涉及商業(yè)秘密（包括技術(shù)秘密，下同）工作的，勞動(dòng)合同雙方可在勞動(dòng)合同中約定保守單位商業(yè)秘密的條款或者單獨(dú)簽訂保密協(xié)議，也可約定勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期間內(nèi)，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。商業(yè)秘密進(jìn)入公知狀態(tài)后，保密條款或者保密協(xié)議約定的內(nèi)容自行失效。

　　依照前款規(guī)定約定的事項(xiàng)不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

　　第十四條　勞動(dòng)者被用人單位派到其分支機(jī)構(gòu)或持有股份的單位以及其他法人單位工作，且仍與派出單位保持勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)與派出單位簽訂勞動(dòng)合同。

　　第十五條　不具備合法用人資格、實(shí)行租賃經(jīng)營(yíng)或承包經(jīng)營(yíng)的，其招用的勞動(dòng)者與具有合法用人資格的出租方或發(fā)包方簽訂勞動(dòng)合同，出租方或發(fā)包方應(yīng)在出租合同或發(fā)包合同中就承租方或承包方用人應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任制定約束條款；用人單位雇用勞動(dòng)者推銷其產(chǎn)品或從事勞務(wù)的，勞動(dòng)者與雇請(qǐng)方簽訂勞動(dòng)合同。

　　第十六條　由用人單位上級(jí)部門聘任（委任）的廠長(zhǎng)、經(jīng)理，應(yīng)與聘任（委任）部門簽訂勞動(dòng)合同。實(shí)行公司制的用人單位的廠長(zhǎng)、經(jīng)理和有關(guān)經(jīng)營(yíng)管理者，根據(jù)《公司法》的有關(guān)規(guī)定與董事會(huì)簽訂勞動(dòng)合同。

　　第十七條　勞動(dòng)者在兩個(gè)或兩個(gè)以上用人單位就業(yè)的，應(yīng)分別簽訂勞動(dòng)合同，并依法妥善處理勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)等事項(xiàng)。

　　第十八條　下列勞動(dòng)合同無效：

　　（一）違反法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的；

　�。ǘ�）采取欺詐、威脅等手段訂立的；

　　（三）損害國(guó)家、集體利益或他人合法權(quán)益的；

　�。ㄋ模┫拗苹驌p害當(dāng)事人一方基本權(quán)利，內(nèi)容顯失公正的。

　　無效勞動(dòng)合同，從訂立之日起就不具有法律約束力。

　　確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。

　　勞動(dòng)合同的無效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。

　　第十九條　用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者集資、入股，不得向勞動(dòng)者收取抵押金、抵押物或其他財(cái)物，不得扣押勞動(dòng)者的有效證件。

　　第二十條　勞動(dòng)合同由用人單位和勞動(dòng)者本人協(xié)商簽訂，并注明簽訂日期和簽字。用人單位法定代表人或其書面委托代理人代表用人單位與勞動(dòng)者本人履行簽訂手續(xù)。

　　用人單位可在勞動(dòng)合同簽訂之日起15日內(nèi)將勞動(dòng)合同送勞動(dòng)保障行政部門鑒證。

　　第二十一條　簽訂勞動(dòng)合同的用人單位和勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)誠(chéng)信守約，勞動(dòng)合同約定的義務(wù)當(dāng)事人必須依約履行。

　　第二十二條　用人單位違反勞工合同約定的，勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)保障部門舉報(bào)、投訴，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)及時(shí)處理。

　　勞動(dòng)者不履行勞動(dòng)合同的，用人單位有權(quán)依法追究其違約責(zé)任。

　　第二十三條　勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)合同履行情況的監(jiān)察，對(duì)不簽訂勞動(dòng)合同，不遵守法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定或違反勞動(dòng)合同約定的，對(duì)不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、不按規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬、不執(zhí)行勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定等違法行為的，應(yīng)依法查處。

　　第三章　勞動(dòng)合同的變更和續(xù)簽

　　第二十四條　勞動(dòng)合同雙方協(xié)商一致，可變更勞動(dòng)合同。變更勞動(dòng)合同程序與簽訂勞動(dòng)合同相同。

　　第二十五條　有下列情形之一的，應(yīng)變更勞動(dòng)合同：

　�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或廢止的；

　�。ǘ�）用人單位停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、分立、合并或其他客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同部分條款無法履行的；

　�。ㄈ�）因勞動(dòng)者本人原因，不能從事原工作的；

　　（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第二十六條　用人單位合并、分立的，勞動(dòng)合同由合并、分立后的用人單位和勞動(dòng)者共同繼續(xù)履行；經(jīng)勞動(dòng)合同雙方協(xié)商一致，可以變更或者解除勞動(dòng)合同；雙方另有約定的，從其約定。

　　第二十七條　勞動(dòng)合同期滿前30日內(nèi)，勞動(dòng)合同雙方應(yīng)就是否續(xù)訂勞動(dòng)合同進(jìn)行協(xié)商。經(jīng)協(xié)商達(dá)成續(xù)訂勞動(dòng)合同協(xié)議的，用人單位應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前與勞動(dòng)者辦理續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。

　　勞動(dòng)合同期滿，用人單位未通知?jiǎng)趧?dòng)者終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同，已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可再簽訂勞動(dòng)合同。雙方協(xié)商不一致的，可以解除勞動(dòng)合同，用人單位按國(guó)家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　第四章　勞動(dòng)合同的解除和終止

　　第二十八條　經(jīng)勞動(dòng)合同雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。

　　第二十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

　�。ㄒ唬┰囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；

　　（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；

　　（三）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；

　�。ㄋ模┍灰婪ㄗ肪啃淌仑�(zé)任的。

　　第三十條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：

　�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；

　�。ǘ�）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作、也不能從事由用人單位另行安排的工作的或者不符合國(guó)家和本省從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，用人單位無法另行安排工作的；

　�。ㄈ�）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

　　第三十一條　用人單位瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，可以裁減人員。用人單位裁員后6個(gè)月內(nèi)需新增人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。

　　第三十二條　用人單位裁減人員應(yīng)按下列程序進(jìn)行：

　�。ㄒ唬┨崆�30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料；

　�。ǘ�）提出裁減人員方案，內(nèi)容應(yīng)包括：被裁減人員名單，裁減時(shí)間及實(shí)施步驟，按照法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定和集體合同約定對(duì)被裁減人員采取的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法；

　　（三）裁減人員方案需征求工會(huì)或者全體職工的意見并對(duì)方案進(jìn)行修改和完善。用人單位違反法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定裁減人員的，工會(huì)有權(quán)要求重新處理；

　�。ㄋ模┎脺p人員方案應(yīng)報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門，勞動(dòng)保障行政部門提出意見，用人單位按勞動(dòng)保障行政部門的意見進(jìn)一步修改完善方案后，可以裁減人員。

　　第三十三條　除關(guān)閉、破產(chǎn)、解散、撤銷用人單位或法律、法規(guī)有特殊規(guī)定外，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：

　�。ㄒ唬┗悸殬I(yè)病或者因工負(fù)傷，并符合《湖北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》有關(guān)規(guī)定的；

　　（二）患病或者負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

　�。ㄈ�）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

　�。ㄋ模┓�律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第三十四條　勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。但有下列情形之一的，可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：

　�。ㄒ唬┰谠囉闷趦�(nèi)；

　�。ǘ�）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

　�。ㄈ�）用人單位未按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；

　�。ㄋ模┯萌藛挝晃窗匆�(guī)定為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

　�。ㄎ澹┙�(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)，用人單位勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害勞動(dòng)者身體健康和安全的；

　�。�六）非全日制勞動(dòng)合同雙方未約定用工期限的；

　�。ㄆ撸┓�律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　屬前款第（二）、（三）、（四）、（五）項(xiàng)情形的，勞動(dòng)者有權(quán)舉報(bào)投訴，勞動(dòng)保障行政部門和其他有關(guān)部門應(yīng)依法追究用人單位的責(zé)任。

　　第三十五條　勞動(dòng)者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失或違反國(guó)家法律、法規(guī)在依法審查期間，以及依據(jù)本規(guī)定第十一條在勞動(dòng)合同中特別約定的服務(wù)期限未滿的，不得與用人單位解除勞動(dòng)合同。

　　第三十六條　有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

　�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)合同期滿的；

　�。ǘ�）當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)的；

　　（三）勞動(dòng)者退休、退職的；

　�。ㄋ模﹦趧�(dòng)者死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的；

　　訂立無固定期限勞動(dòng)合同，必須明確終止勞動(dòng)合同的條件。

　　第三十七條　勞動(dòng)者在規(guī)定的醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿的，其勞動(dòng)合同應(yīng)延期至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿為止。

　　勞動(dòng)者患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)為完全或部分喪失勞動(dòng)能力的，其勞動(dòng)關(guān)系及相關(guān)待遇依據(jù)《湖北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》的規(guī)定辦理。

　　前兩款規(guī)定的情形，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致或用人單位主體消失，且用人單位按規(guī)定支付了相關(guān)待遇的，可終止勞動(dòng)合同。

　　第三十八條　勞動(dòng)合同解除或終止，用人單位應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或一次性安置費(fèi)、生活補(bǔ)助費(fèi)，補(bǔ)繳欠繳的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，清償拖欠職工的工資、生活費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)等，勞動(dòng)者應(yīng)同時(shí)償還所欠用人單位債務(wù)。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位按規(guī)定繳至與職工解除或終止勞動(dòng)合同之日止。

　　解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)出具解除、終止勞動(dòng)合同證明書，在勞動(dòng)保障行政部門備案，并幫助勞動(dòng)者辦理失業(yè)登記和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系接續(xù)手續(xù)。

　　第五章　解除、終止勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　第三十九條　依據(jù)第二十八條和第三十條第（一）項(xiàng)規(guī)定由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于本人1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月。在本單位工作年限不滿1年的按1年計(jì)算。

　　第四十條　用人單位依據(jù)第三十條第（二）項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)發(fā)給不低于本人6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。用于計(jì)發(fā)醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的本人月工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)與計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金所使用的本人月工資標(biāo)準(zhǔn)一致。

　　第四十一條　用人單位關(guān)閉、破產(chǎn)、解散、撤銷時(shí)，勞動(dòng)者屬于第三十三條第（一）、（二）、（三）項(xiàng)和第三十七條情形的，在解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位按規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或一次性安置費(fèi)或生活補(bǔ)助費(fèi)外，還應(yīng)一次性支付其按規(guī)定享受的其它待遇。

　　第四十二條　依據(jù)第三十條第（三）項(xiàng)，第三十一條、第三十四條第（二）、（三）、（四）、（五）項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿1年給予勞動(dòng)者相當(dāng)于本人1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作年限不滿1年的按1年計(jì)算。

　　第四十三條　解除或終止勞動(dòng)合同有下列情形之一的，用人單位不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

　�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)者自動(dòng)離職的；

　�。ǘ�）用人單位依據(jù)本規(guī)定的第二十九條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

　�。ㄈ�）勞動(dòng)者依法獲準(zhǔn)出境定居或自費(fèi)留學(xué)的；

　�。ㄋ模┓�律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。

　　第六章　法律責(zé)任

　　第四十四條　用人單位招用勞動(dòng)者，未按規(guī)定與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，由縣以上勞動(dòng)保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正補(bǔ)簽勞動(dòng)合同；逾期不改的，按照未簽訂勞動(dòng)合同的人數(shù)，對(duì)用人單位處以每人300元罰款，但一次罰款總數(shù)不得超過1萬元。

　　第四十五條　用人單位有下列情形之一的，由縣以上勞動(dòng)保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正；逾期不改的，處以3000元以上1萬元以下的罰款，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

　�。ㄒ唬┻`反規(guī)定延長(zhǎng)試用期的；

　　（二）故意訂立無效勞動(dòng)合同或部分無效勞動(dòng)合同的；

　�。ㄈ�）不按規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)的；

　　（四）違反規(guī)定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的；

　�。ㄎ澹┻`反規(guī)定擅自使用境外人員的；

　�。�六）國(guó)家規(guī)定須持證上崗的技術(shù)工種崗位招用未取得相應(yīng)職業(yè)資格證書人員的；

　　（七）違反本規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同的；

　�。ò耍�強(qiáng)迫職工集資、入股的；

　　（九）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的。

　　第四十六條　勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：

　�。ㄒ唬┯萌藛挝徽杏脛趧�(dòng)者時(shí)所支付的費(fèi)用；

　　（二）用人單位為勞動(dòng)者支付的培訓(xùn)費(fèi)用；

　　（三）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；

　�。ㄋ模﹦趧�(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

　　第四十七條　勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的用人單位的商業(yè)秘密，對(duì)用人單位造成損失的，該勞動(dòng)者和獲取、使用該商業(yè)秘密的單位或個(gè)人應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　第四十八條　勞動(dòng)保障行政部門的工作人員在勞動(dòng)合同管理中，玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊的，由勞動(dòng)保障行政部門給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　第四十九條　用人單位與勞動(dòng)者之間因勞動(dòng)合同的訂立、履行引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人之間可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以自爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

　　第七章　附則

　　第五十條　本規(guī)定所稱計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月本人工資是指勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前用人單位正常生產(chǎn)情況下12個(gè)月的平均工資。

　　勞動(dòng)者本人月平均工資低于用人單位平均工資，或者勞動(dòng)者離崗多年、難以查實(shí)本人工資記錄的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按用人單位平均工資計(jì)算；用人單位停產(chǎn)多年的，按當(dāng)?shù)厣夏甓绕髽I(yè)平均工資計(jì)算；計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　第五十一條　本規(guī)定從2005年3月1日起實(shí)施。