2002年11月1日省政府第59次常務(wù)會議通過，現(xiàn)予公布，自2003年1月1日起施行。

　　二○○二年十一月十八日

　　第一章　總則

　　第一條　為了公正、及時地仲裁人事爭議，保護(hù)單位和個人的合法權(quán)益，維護(hù)行政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的工作秩序，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本省實際情況，制定本辦法。

　　第二條　本辦法適用于本省行政區(qū)域內(nèi)下列人事爭議：

　�。ㄒ唬┬姓�機(jī)關(guān)與工作人員之間因錄用、調(diào)動、履行聘任合同發(fā)生的爭議；

　�。ǘ�）事業(yè)單位與工作人員之間因辭職、辭退以及履行聘任（聘用）合同發(fā)生的爭議；

　�。ㄈ�）依照法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，可以仲裁的人才流動爭議和其他人事爭議。

　　第三條　人事爭議仲裁實行回避制度、辯論制度、合議制度和一裁終結(jié)制度。

　　第四條　仲裁人事爭議，應(yīng)當(dāng)遵循及時、公平、合理的原則，以事實為依據(jù)，以法律、法規(guī)、規(guī)章為準(zhǔn)繩。

　　第五條　少數(shù)民族有使用本民族語言和文字參與仲裁的權(quán)利。

　　第二章　組織機(jī)構(gòu)和職責(zé)

　　第六條　省、市州、縣（市、區(qū)）人民政府分別設(shè)立人事爭議仲裁委員會。人事爭議仲裁委員會設(shè)主任1人，副主任1至2人及委員若干人。主任可以由同級人民政府主管人事工作的負(fù)責(zé)人或政府人事行政部門負(fù)責(zé)人擔(dān)任，副主任、委員可以聘請有關(guān)方面的人員擔(dān)任。人事爭議仲裁委員會組成人數(shù)應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。

　　第七條　仲裁委員會下設(shè)辦事機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)辦理仲裁委員會的日常事務(wù)。辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在同級人民政府人事行政部門。辦事機(jī)構(gòu)可以單獨設(shè)立，也可以與人事行政部門的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)合并設(shè)立，但均須配備專職工作人員。

　　第八條　仲裁委員會仲裁人事爭議案件，實行仲裁庭制度。仲裁庭根據(jù)受理案件的性質(zhì)和復(fù)雜程度，可以組成獨任制或者合議制仲裁庭。合議制仲裁庭由3名以上（含3名）的單數(shù)仲裁員組成，仲裁委員會指定其中1名仲裁員擔(dān)任首席仲裁員。簡單的人事爭議案件，仲裁委員會可以指定1名仲裁員獨任處理。

　　第九條　仲裁委員會可以聘任政府有關(guān)部門的人員和專家學(xué)者，為專職或兼職仲裁員。被聘任的仲裁員由省人民政府人事行政部門頒發(fā)證書。兼職仲裁員與專職仲裁員在進(jìn)行仲裁活動時享有同等權(quán)利。兼職仲裁員進(jìn)行仲裁活動時，所在單位應(yīng)當(dāng)給予支持。

　　第十條　仲裁委員會具有下列職責(zé)：

　　（一）負(fù)責(zé)仲裁管轄范圍內(nèi)的人事爭議，領(lǐng)導(dǎo)、檢查和監(jiān)督其辦事機(jī)構(gòu)、仲裁庭的工作；

　�。ǘ�）研究制定人事爭議仲裁的各項工作制度，研究部署人事爭議仲裁工作，并向同級人民政府報告工作；

　�。ㄈ�）聘請仲裁員，決定仲裁庭的組成形式，決定仲裁員的回避；

　�。ㄋ模┭芯哭k事機(jī)構(gòu)提交仲裁委員會決定的重大或者疑難人事爭議案件。

　　第十一條　仲裁委員會辦事機(jī)構(gòu)具有下列職責(zé)：

　�。ㄒ唬┴�(fù)責(zé)案件受理、仲裁文書送達(dá)、檔案管理、仲裁費用的收取與管理；

　�。ǘ�）確定仲裁庭的組成人員；

　�。ㄈ�）組織開展人事爭議仲裁的理論研究，做好人事爭議仲裁法律、法規(guī)、政策的宣傳工作，對仲裁員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和管理；

　�。ㄋ模┦占�仲裁工作資料，總結(jié)交流辦案經(jīng)驗；

　�。ㄎ澹┫蛑俨梦瘑T會和人事行政部門報告工作，接受其領(lǐng)導(dǎo)、檢查和監(jiān)督；

　�。�六）完成仲裁委員會交辦的其他工作。

　　第十二條　仲裁庭具有下列職責(zé)：

　�。ㄒ唬┱{(diào)查取證，要求當(dāng)事人提供證據(jù)，并對證據(jù)進(jìn)行審查判斷；

　�。ǘ�）對爭議雙方依法進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解結(jié)案時制作調(diào)解書；

　�。ㄈ�）調(diào)解不成，依法裁決，并制作裁決書；

　�。ㄋ模�對有關(guān)專門問題向?qū)＜易稍兓蛘呶�托有關(guān)專門機(jī)構(gòu)進(jìn)行勘驗或鑒定。

　　第十三條　仲裁員具有下列職責(zé)：

　�。ㄒ唬┙邮苤俨梦瘑T會及其辦事機(jī)構(gòu)交辦的案件，參加仲裁庭；

　�。ǘ�）擬定調(diào)查提綱，調(diào)查取證，查明案件事實，整理調(diào)查材料；

　　（三）主持調(diào)解，促使當(dāng)事人雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議；

　�。ㄋ模﹨⒓又俨没顒�，對案件提出裁決意見。

　　第十四條　仲裁員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)自行申請回避；當(dāng)事人和代理人有權(quán)以口頭或書面方式申請其回避：

　　（一）是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人近親屬的；

　�。ǘ�）與本案有利害關(guān)系的；

　�。ㄈ�）與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的。

　　第十五條　當(dāng)事人申請仲裁員回避，一般應(yīng)在爭議開始審理前提出。在仲裁過程中當(dāng)事人發(fā)現(xiàn)仲裁員確有依照本規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避情形的，也可以提出。仲裁委員會對回避申請應(yīng)當(dāng)在2日內(nèi)做出決定，并通知當(dāng)事人。

　　第十六條　仲裁員具有應(yīng)當(dāng)回避的情形，當(dāng)事人及仲裁員本人均未提出回避申請的，仲裁委員會可以直接做出回避決定。

　　第三章　管轄

　　第十七條　人事爭議仲裁實行級別管轄和地域管轄相結(jié)合的原則。

　　第十八條　省人事爭議仲裁委員會管轄下列人事爭議仲裁案件：

　�。ㄒ唬┡c中直、省直駐長春市各行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位有關(guān)的人事爭議仲裁案件；

　　（二）涉及兩個以上市州的人事爭議仲裁案件；

　�。ㄈ�）在全省有重大影響的人事爭議仲裁案件。

　　第十九條　市州人事爭議仲裁委員會管轄下列人事爭議仲裁案件：

　�。ㄒ唬┡c中直、省直駐市州人民政府所在地城市的行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位有關(guān)的人事爭議仲裁案件；

　　（二）與市州駐市州人民政府所在地城市的行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位有關(guān)的人事爭議仲裁案件；

　�。ㄈ�）涉及本地區(qū)兩個以上縣（市、區(qū)）的人事爭議仲裁案件；

　�。ㄋ模┰谑兄萦兄卮笥绊懙娜耸聽幾h仲裁案件。

　　第二十條　縣（市、區(qū)）人事爭議仲裁委員會管轄本行政區(qū)域內(nèi)省、市州人事爭議仲裁委員會管轄以外的人事爭議仲裁案件。

　　第二十一條　人事爭議仲裁委員會之間因管轄權(quán)發(fā)生爭議，由雙方協(xié)商解決。協(xié)商不能解決的，由雙方共同的上一級人民政府人事行政部門確定；沒有共同的上一級人民政府人事行政部門的，由省人民政府人事行政部門確定。省人民政府人事行政部門的確定，為最終確定。兩個以上人事爭議仲裁委員會都有管轄權(quán)的人事爭議案件，由先立案的人事爭議仲裁委員會管轄。

　　第二十二條　由于不可抗力的原因，使仲裁機(jī)構(gòu)不能履行職責(zé)，案件管轄權(quán)應(yīng)當(dāng)由最有利于收集證據(jù)和便于當(dāng)事人參加仲裁的仲裁機(jī)構(gòu)管轄。

　　第四章　申請和受理

　　第二十三條　申請人、被申請人為仲裁活動的當(dāng)事人。為保護(hù)自己的合法權(quán)益，并以自己的名義向人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，引起人事爭議仲裁程序發(fā)生的人，為申請人；與申請人發(fā)生人事爭議，由人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)通知參加仲裁程序的人，為被申請人。

　　單位作為當(dāng)事人的，由其法定代表人或其委托代理人參加仲裁活動。在仲裁程序進(jìn)行中，更換法定代表人的，由新的法定代表人繼續(xù)參加仲裁活動。新的法定代表人應(yīng)向仲裁委員會提交法定代表人身份證明書。

　　第二十四條　人事爭議的當(dāng)事人，為無行為能力人或限制行為能力人的，由其監(jiān)護(hù)人參加仲裁活動；當(dāng)事人死亡的，由其配偶、父母、成年子女、其他近親屬參加仲裁活動。監(jiān)護(hù)人或者近親屬不明確或者推諉的，由仲裁委員會依法指定代理人。

　　第二十五條　當(dāng)事人可以委托律師或者其他1至2人作為代理人參加仲裁活動。委托他人代理的，必須向仲裁委員會提交由委托人簽名或蓋章的授權(quán)委托書，委托書應(yīng)當(dāng)明確委托的事項和權(quán)限。

　　第二十六條　人事爭議的當(dāng)事人，一方在3人以上，并有共同仲裁申請理由的，可以由全體當(dāng)事人或者部分當(dāng)事人推薦1至3人代表參加仲裁活動。

　　第二十七條　與人事爭議仲裁案件處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人，可以申請參加仲裁或由仲裁委員會通知其參加仲裁。

　　第二十八條　當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)，以書面形式向有管轄權(quán)的仲裁委員會申請仲裁。超過期間申請仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)不予受理。因不可抗拒的原因或其他正當(dāng)理由超過時效的人事爭議，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)受理。

　　第二十九條　當(dāng)事人向仲裁委員會申請仲裁，應(yīng)遞交申請書，并按被申請人數(shù)遞交副本。

　　仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：

　�。ㄒ唬┥暾埲说男彰�、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住址。申請人為單位的，則應(yīng)寫明單位的名稱、地址、法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；

　　（二）被申請人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住址。被申請人為單位的，則應(yīng)寫明單位的名稱、地址、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；

　　（三）仲裁請求的具體內(nèi)容和所依據(jù)的事實、理由；

　�。ㄋ模┳C據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名、住所及聯(lián)系方式；

　　（五）申請人簽名或蓋章，注明申請?zhí)岢龅娜掌凇?/p>

　　第三十條　仲裁委員會辦事機(jī)構(gòu)接到仲裁申請書后，應(yīng)對下列事項進(jìn)行審查：

　�。ㄒ唬┥暾埲耸欠衽c本案有直接的利害關(guān)系；

　　（二）申請仲裁的爭議是否屬于人事爭議仲裁范圍；

　�。ㄈ�）該人事爭議是否屬于本仲裁委員會管轄；

　�。ㄋ模┥暾堉俨玫臅r間是否符合仲裁時效期限的規(guī)定；

　�。ㄎ澹┥暾堉俨玫恼埱蠛褪聦崱⒗碛墒欠袂宄�、明確；

　　（六）該人事爭議是否已經(jīng)過其他仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院審理；

　�。ㄆ撸┢渌麘�(yīng)當(dāng)審查的事項。

　　對申請材料不齊備或者有關(guān)情況不明確的仲裁申請書，應(yīng)當(dāng)告知申請人予以說明和補(bǔ)充。

　　第三十一條　申請仲裁的事項，按本辦法第三十條規(guī)定審查未獲通過的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)做出不予受理的決定，并在10日內(nèi)書面通知當(dāng)事人，說明不予受理的理由。立案后發(fā)現(xiàn)不符合本辦法第三十條規(guī)定的，亦可駁回申請。不予受理的決定書、駁回申請的裁定書應(yīng)當(dāng)由負(fù)責(zé)處理該案件的工作人員簽名并加蓋仲裁委員會印章，送達(dá)申請人。

　　第三十二條　經(jīng)過審查認(rèn)為應(yīng)當(dāng)受理的案件，應(yīng)在10日內(nèi)做出受理決定，并在7日內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人，組成仲裁庭，通知申請人按規(guī)定預(yù)交仲裁費。被申請人應(yīng)當(dāng)在收到仲裁申請書副本之日起15日內(nèi)，提交答辯書和有關(guān)證據(jù)。被申請人沒有按時提交或者不提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。

　　第五章　調(diào)解和裁決

　　第三十三條　仲裁庭處理人事爭議應(yīng)先行調(diào)解，在查明事實、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上，促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。協(xié)議內(nèi)容不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。

　　第三十四條　經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書。調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁庭成員簽名，加蓋仲裁委員會印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解未達(dá)成協(xié)議或調(diào)解書送達(dá)前當(dāng)事人反悔，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時進(jìn)行仲裁。

　　第三十五條　仲裁應(yīng)當(dāng)開庭進(jìn)行，當(dāng)事人協(xié)議不開庭或者仲裁庭認(rèn)為不宜開庭的，可以書面仲裁。

　　第三十六條　決定開庭審理的，仲裁庭應(yīng)及時確定開庭日期和庭審提綱。在開庭前5日內(nèi)將開庭時間、地點、仲裁庭人員名單等，書面通知送達(dá)當(dāng)事人及其他仲裁參與人。仲裁申請人經(jīng)書面通知，無正當(dāng)理由不到庭或者未經(jīng)仲裁庭許可中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。被申請人經(jīng)書面通知，無正當(dāng)理由不到庭或者未經(jīng)仲裁庭許可中途退庭的，可以缺席仲裁。

　　第三十七條　當(dāng)事人有責(zé)任向仲裁庭提供證據(jù)。其中當(dāng)事人的個人檔案資料、單位的會議記錄、決議、上級文件、決定等材料，應(yīng)由單位一方當(dāng)事人提供。

　　第三十八條　具有下列情形之一的，仲裁委員會可直接調(diào)查收集證據(jù)：

　　（一）當(dāng)事人及其代理人因客觀原因不能自行收集的；

　　（二）仲裁委員會認(rèn)為需要鑒定、勘驗的；

　　（三）當(dāng)事人提供的證據(jù)互相矛盾、無法認(rèn)定的；

　　（四）仲裁委員會或仲裁庭認(rèn)為具有應(yīng)當(dāng)自行收集證據(jù)的其他情形的。

　　仲裁委員會收集證據(jù)應(yīng)由2名以上仲裁員共同進(jìn)行。

　　第三十九條　證據(jù)應(yīng)當(dāng)在仲裁庭上出示，并經(jīng)過互相質(zhì)證和庭審辯論確認(rèn)。未經(jīng)確認(rèn)或者沒有其他材料可以證明，對方當(dāng)事人又不承認(rèn)的證據(jù)，在仲裁中不得作為認(rèn)定事實的根據(jù)。

　　第四十條　開庭前，書記員應(yīng)當(dāng)查明當(dāng)事人和其他仲裁參與人是否到庭；宣布仲裁庭紀(jì)律。開庭審理時，由首席仲裁員或獨任仲裁員核對當(dāng)事人身份，代理人權(quán)限，宣布仲裁申請事項，宣布仲裁員、書記員名單，告之當(dāng)事人在仲裁活動中的有關(guān)權(quán)利和義務(wù)，詢問當(dāng)事人是否申請回避。

　　第四十一條　仲裁庭調(diào)查依照下列順序進(jìn)行：

　�。ㄒ唬┊�(dāng)事人陳述；

　　（二）證人作證，宣讀未到庭的證人證言；

　�。ㄈ�）出示證據(jù)；

　�。ㄋ模┬�讀鑒定結(jié)論；

　�。ㄎ澹┬�讀勘驗筆錄。

　　第四十二條　申請人增加訴訟請求，被申請人提出反訴，第三人提出與本案有關(guān)的訴訟請求，可以合并審理。

　　第四十三條　當(dāng)事人在仲裁過程中有權(quán)進(jìn)行辯論，并按照下列順序進(jìn)行：

　�。ㄒ唬┥暾埲思捌浯�理人發(fā)言；

　�。ǘ�）被申請人及其代理人發(fā)言；

　�。ㄈ�）第三人及其代理人發(fā)言；

　　（四）雙方辯論；

　�。ㄎ澹┲俨猛マq論終結(jié)，由首席仲裁員或者獨任仲裁員按照順序征詢各方當(dāng)事人的最后意見。

　　第四十四條　仲裁庭評議、裁決程序：

　�。ㄒ唬┲俨猛�應(yīng)對申請人和被申請人的意見進(jìn)行評議，根據(jù)案件的事實情況、適用的法律、法規(guī)、規(guī)章做出仲裁決定；

　　（二）合議制仲裁庭評議案件，實行少數(shù)服從多數(shù)的原則，裁決依多數(shù)人的意見做出；仲裁庭不能形成多數(shù)意見時，裁決應(yīng)當(dāng)按照首席仲裁員的意見做出；評議中的不同意見，必須如實記入筆錄，由仲裁庭成員簽名；

　�。ㄈ�）仲裁庭做出仲裁決定后，由首席仲裁員或獨任仲裁員宣布仲裁決定；

　　（四）不能當(dāng)庭宣布仲裁決定的，首席仲裁員或獨任仲裁員應(yīng)當(dāng)宣布本案定期裁決；

　　（五）由書記員告知當(dāng)事人及其代理人當(dāng)庭或者日內(nèi)閱讀仲裁庭筆錄。當(dāng)事人及其代理人認(rèn)為筆錄無誤，應(yīng)當(dāng)在筆錄上簽名或蓋章；拒絕簽名、蓋章的，記入情況附卷；認(rèn)為對自己的陳述記錄有遺漏或差錯的，可以申請仲裁庭補(bǔ)正。仲裁庭筆錄由仲裁庭成員簽名。

　　第四十五條　仲裁庭應(yīng)當(dāng)在仲裁決定做出后5日內(nèi)制作裁決書。裁決書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請求、爭議事實、裁決理由、裁決結(jié)果、仲裁費用的負(fù)擔(dān)和裁決日期。裁決書由仲裁庭成員簽名并加蓋仲裁委員會的印章。

　　裁決書一經(jīng)送達(dá)，即發(fā)生效力。

　　第四十六條　仲裁庭仲裁重大的或者疑難的人事爭議案件，可以提交仲裁委員會討論決定。

　　第四十七條　仲裁庭仲裁人事爭議案件，一般應(yīng)當(dāng)在仲裁庭組成之日起60日內(nèi)結(jié)案；案情復(fù)雜需要延長期限的，經(jīng)仲裁委員會批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長期限，但延長期限不得超過30日。

　　第四十八條　仲裁的時效、期間和仲裁文書的送達(dá)，按民事訴訟的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第六章　執(zhí)行與監(jiān)督

　　第四十九條　發(fā)生效力的裁決書、調(diào)解書對雙方當(dāng)事人都具有約束力，當(dāng)事人必須執(zhí)行。一方當(dāng)事人逾期不執(zhí)行的，另一方當(dāng)事人可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垙?qiáng)制執(zhí)行。

　　第五十條　當(dāng)事人有證據(jù)證明裁決有下列情形之一的，可以自收到裁決書之日起10日內(nèi)，向做出裁決的仲裁委員會申請重新仲裁：

　�。ㄒ唬┲俨猛サ慕M成或者仲裁程序違反規(guī)定程序的；

　�。ǘ�）裁決所依據(jù)的證據(jù)是偽造的；

　�。ㄈ�）對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；

　�。ㄋ模┲俨脝T在仲裁該案時有受賄索賄、徇私舞弊行為的；

　　（五）國家機(jī)關(guān)及其工作人員非法干預(yù)、影響案件正常裁決的。

　　第五十一條　仲裁委員會經(jīng)審查核實，裁決有本辦法第五十條規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)另行組成仲裁庭重新仲裁。

　　重新仲裁期間，不影響裁決的執(zhí)行。

　　第五十二條　仲裁委員會主任對本委員會發(fā)生效力的裁決，發(fā)現(xiàn)需要重新仲裁的，應(yīng)當(dāng)提交仲裁委員會決定是否重新仲裁。需要重新仲裁的，另行組成仲裁庭審理，在15日內(nèi)做出裁決。

　　第七章　法律責(zé)任

　　第五十三條　當(dāng)事人及有關(guān)人員在人事爭議仲裁過程中有下列行為之一的，由其所在單位、上級機(jī)關(guān)或者有關(guān)主管部門，依法給予行政處分；違反《中華人民共和國治安管理處罰條例》的，由公安機(jī)關(guān)處罰；構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任：

　�。ㄒ唬└蓴_仲裁活動，阻礙仲裁工作人員執(zhí)行公務(wù)的；

　�。ǘ�）拒絕提供有關(guān)文件、資料和其他證明材料的；

　�。ㄈ�）提供虛假情況，隱瞞事實真相，出具偽證或者隱匿、轉(zhuǎn)移、偽造、毀滅證據(jù)的；

　�。ㄋ模�對仲裁工作人員、仲裁參與人、證人、協(xié)助執(zhí)行人予以打擊報復(fù)的。

　　第五十四條　仲裁工作人員在仲裁活動中徇私舞弊、收受賄賂、敲詐勒索、濫用職權(quán)、泄露秘密和個人隱私、侵犯當(dāng)事人合法權(quán)益的，由其所在單位、上級機(jī)關(guān)或者有關(guān)主管部門，依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任；屬于仲裁員的，由仲裁委員會取消仲裁員資格。

　　第八章　附則

　　第五十五條　人事爭議當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)交納仲裁費。仲裁費的收取辦法和標(biāo)準(zhǔn)，按國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第五十六條　本辦法自2003年1月1日起施行。《吉林省人才流動爭議仲裁暫行規(guī)定實施細(xì)則》、《吉林省人才流動爭議仲裁程序》即行廢止。