第一條　為保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)廈門市經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，遵循《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和其他法律、行政法規(guī)的基本原則，結(jié)合本市實(shí)際，制定本規(guī)定。

　　第二條　在廈門市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本規(guī)定。

　　國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者依照本規(guī)定執(zhí)行。

　　第三條　勞動(dòng)者有權(quán)依法參加和組織工會(huì)。

　　工會(huì)代表和維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，依法獨(dú)立自主地開展活動(dòng)。

　　用人單位應(yīng)當(dāng)支持工會(huì)工作。

　　第四條　廈門市勞動(dòng)行政部門主管全市勞動(dòng)工作。區(qū)勞動(dòng)行政部門在權(quán)限范圍內(nèi)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)工作。

　　第五條　勞動(dòng)就業(yè)實(shí)行勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)和政府促進(jìn)就業(yè)的方針。

　　第六條　用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)應(yīng)遵循面向社會(huì)、公開招收、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用的原則。

　　第七條　對(duì)招用外來(lái)勞動(dòng)者，實(shí)行總量調(diào)控，具體辦法由市人民政府制定。

　　第八條　用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣留其身份證、暫住證、學(xué)歷（學(xué)位）證書或其他證明個(gè)人身份的證件，不得收取貨幣、實(shí)物等作為用工擔(dān)保。

　　第九條　職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)實(shí)行許可證制度，職業(yè)介紹人員必須持證上崗。職業(yè)介紹許可證和上崗證由市勞動(dòng)行政部門頒發(fā)。

　　職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)及其人員不得采取威脅或欺詐的手段進(jìn)行職業(yè)介紹。

　　第十條　用人單位應(yīng)公開招工信息，并通過勞動(dòng)力市場(chǎng)公開招收或以勞動(dòng)行政部門同意的其他形式招收。

　　第十一條　用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)依法訂立書面勞動(dòng)合同。

　　勞動(dòng)合同訂立后，用人單位應(yīng)于十日內(nèi)報(bào)勞動(dòng)行政部門備案。

　　第十二條　勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過三十日；勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；勞動(dòng)合同期限在一年以上二年以下的，試用期不得超過六十日。試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。同一用人單位對(duì)同一勞動(dòng)者只能試用一次。

　　在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前三日通知用人單位；勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件，用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前三日通知?jiǎng)趧?dòng)者。

　　第十三條　勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)約定終止條件。

　　第十四條　解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)按《福建省勞動(dòng)合同管理規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。原勞動(dòng)合同的有關(guān)約定高于法定標(biāo)準(zhǔn)的，從其約定。

　　計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資構(gòu)成包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼。

　　解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者領(lǐng)取基本生活費(fèi)滿十二個(gè)月或停薪留職的，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按本市當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

　　第十五條　勞動(dòng)合同期滿或當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止；但勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得終止勞動(dòng)合同：

　�。ㄒ唬┗悸殬I(yè)病或者因工負(fù)傷未經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定的；

　�。ǘ�）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

　�。ㄈ�）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

　�。ㄋ模┓�律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第十六條　用人單位解除勞動(dòng)合同，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)�，有�?quán)書面提出意見，用人單位應(yīng)予以書面答復(fù)。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同，工會(huì)有權(quán)要求重新處理；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。

　　第十七條　解除或者終止勞動(dòng)合同，原用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者出具其在本單位工作年限、職務(wù)、工資及參加社會(huì)保險(xiǎn)等事項(xiàng)的證明。

　　第十八條　當(dāng)事人應(yīng)在勞動(dòng)合同終止、解除后十五日內(nèi)辦妥有關(guān)終止、解除勞動(dòng)合同手續(xù)。

　　第十九條　勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)，用人單位應(yīng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

　　企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行前款規(guī)定的工時(shí)制度，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制，但日工作時(shí)間不得超過十二小時(shí)。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，用人單位須根據(jù)前款規(guī)定的工時(shí)制度，合理確定其勞動(dòng)定額。

　　第二十條　用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)采用面洽或預(yù)先告知等適當(dāng)方式進(jìn)行協(xié)商；工會(huì)組織或勞動(dòng)者不同意延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)預(yù)先提出意見，用人單位應(yīng)予同意。法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

　　第二十一條　用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定支付延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬。

　　實(shí)行計(jì)件工資制的，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按國(guó)家規(guī)定的延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)幅度計(jì)發(fā)計(jì)件工資。計(jì)件單價(jià)應(yīng)事先向勞動(dòng)者公布。

　　延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬計(jì)發(fā)基數(shù)為勞動(dòng)者本人當(dāng)月工資扣除獎(jiǎng)金后的工資額，但不得低于本人當(dāng)月工資的百分之七十和本市當(dāng)年度的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)合同的有關(guān)約定高于法定標(biāo)準(zhǔn)的，從其約定。

　　第二十二條　用人單位可根據(jù)本單位的具體情況，按有關(guān)規(guī)定自行編制工資計(jì)劃。用人單位應(yīng)如實(shí)填寫《工資總額使用手冊(cè)》，于每年第一季度將工資計(jì)劃報(bào)勞動(dòng)行政部門備案。

　　第二十三條　市人民政府對(duì)工資總額實(shí)行宏觀管理，每年發(fā)布工資指導(dǎo)線。

　　國(guó)有企業(yè)在工資總額增長(zhǎng)幅度低于經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度，職工平均工資增長(zhǎng)幅度低于勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)幅度的前提下，依法自主確定本單位的工資分配方式和水平。

　　用人單位可與本單位工會(huì)或勞動(dòng)者集體協(xié)商決定工資分配方式和水平。

　　第二十四條　實(shí)行最低工資保障制度。廈門市人民政府每年公布當(dāng)年7月1日至次年6月3O日企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　第二十五條　用人單位應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，遵守勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)制度，及時(shí)、準(zhǔn)確、如實(shí)統(tǒng)計(jì)上報(bào)勞動(dòng)工資報(bào)表。

　　第二十六條　用人單位和勞動(dòng)者必須按照規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)包括：養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療、生育保險(xiǎn)。

　　第二十七條　用人單位應(yīng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。

　　用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

　　勞動(dòng)規(guī)章制度的規(guī)定與勞動(dòng)合同的約定不一致的，應(yīng)按勞動(dòng)合同的約定執(zhí)行。

　　用人單位應(yīng)將勞動(dòng)規(guī)章制度向勞動(dòng)者公布，并報(bào)勞動(dòng)行政部門備案。勞動(dòng)行政部門發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的，有權(quán)要求用人單位修訂。

　　第二十八條　勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)勞動(dòng)監(jiān)察工作，并可依法委托其所屬的勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)下列事項(xiàng)行使勞動(dòng)監(jiān)察職責(zé)：

　�。ㄒ唬┱杏脛趧�(dòng)者及訂立、履行和解除勞動(dòng)合同的情況；

　�。ǘ�）勞動(dòng)時(shí)間和休息休假規(guī)定的執(zhí)行情況；

　�。ㄈ�）工資、福利和社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定的執(zhí)行情況；

　�。ㄋ模┌踩�生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)和職工培訓(xùn)的情況；

　�。ㄎ澹┪闯赡旯�、女職工合法權(quán)益保障規(guī)定的執(zhí)行情況；

　�。�六）殘疾人勞動(dòng)權(quán)益保障規(guī)定的執(zhí)行情況；

　�。ㄆ撸┱杏猛鈦�(lái)勞動(dòng)者相關(guān)證件的辦理、使用和管理情況；

　�。ò耍┯萌藛挝恢贫▌趧�(dòng)規(guī)章制度的情況；

　�。ň牛┞殬I(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)執(zhí)行有關(guān)規(guī)定的情況；

　�。ㄊ�）受理對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)行為的檢舉、申訴和控告；

　　（十一）調(diào)查、處理因勞動(dòng)糾紛引起的集體上訪、怠工、罷工等突發(fā)事件。

　　第二十九條　用人單位違反本規(guī)定，不訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門限期改正，并可按實(shí)際人數(shù)每人每月五十元處以罰款。

　　第三十條　勞動(dòng)合同當(dāng)事人一方違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定的條件提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按合同約定向?qū)Ψ街Ц哆`約金或賠償金。勞動(dòng)合同沒有約定違約責(zé)任的，按勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系前十二個(gè)月平均工資計(jì)算，每少履行一年合同期，向?qū)Ψ街Ц断喈?dāng)于勞動(dòng)者二個(gè)月工資的違約金；提前解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，支付違約金計(jì)算至勞動(dòng)者法定退休年齡止，但支付對(duì)方的違約金最多不超過相當(dāng)于勞動(dòng)者二十個(gè)月的工資。

　　合同約定保證人的，保證人應(yīng)按約定承擔(dān)保證責(zé)任。

　　第三十一條　勞動(dòng)合同終止或者解除后，用人單位未在規(guī)定期限內(nèi)辦理終止或者解除勞動(dòng)合同手續(xù)，對(duì)勞動(dòng)者造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　第三十二條　用人單位違反本規(guī)定，有下列情形之一，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期向勞動(dòng)者支付工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可責(zé)令向勞動(dòng)者支付相當(dāng)于勞動(dòng)者工資報(bào)酬或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一至五倍的賠償金：

　�。ㄒ唬┛丝�、無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；

　�。ǘ�）未按規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；

　�。ㄈ�）低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

　�。ㄋ模┙獬齽趧�(dòng)合同時(shí)，未依照本規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

　　第三十三條　用人單位對(duì)勞動(dòng)行政部門對(duì)其作出的行政處罰、責(zé)令其向勞動(dòng)者支付工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金的決定不服的，可以依法申請(qǐng)復(fù)議或向人民法院起訴；當(dāng)事人逾期不申請(qǐng)復(fù)議、不起訴，又不履行決定的，勞動(dòng)行政部門可向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

　　第三十四條　勞動(dòng)行政部門、勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)及其工作人員違法行使職權(quán)，對(duì)用人單位或勞動(dòng)者合法權(quán)益造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任；濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　第三十五條　本規(guī)定的具體應(yīng)用問題由廈門市人民政府負(fù)責(zé)解釋。

　　第三十六條　本規(guī)定自1999年12月1日起施行。