�。ê幽鲜∪嗣裾�府令第93號(hào)）

　　《河南省進(jìn)城務(wù)工就業(yè)人員權(quán)益保護(hù)辦法》已經(jīng)省政府常務(wù)會(huì)議審議通過，現(xiàn)予公布，自2005年9月1日起施行。

　　省長　李成玉
二○○五年七月四日

　　第一條 為了促進(jìn)農(nóng)村富余勞動(dòng)力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)和城市轉(zhuǎn)移，保護(hù)進(jìn)城務(wù)工就業(yè)人員的合法權(quán)益，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》以及國家有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定，結(jié)合本省實(shí)際，制定本辦法。

　　第二條 本辦法所稱的進(jìn)城務(wù)工就業(yè)人員，是指農(nóng)村居民到城市務(wù)工就業(yè)的人員。

　　第三條 各級(jí)人民政府和有關(guān)行政主管部門應(yīng)當(dāng)按照公平對(duì)待、合理引導(dǎo)、完善管理、搞好服務(wù)的原則，做好進(jìn)城務(wù)工就業(yè)人員的管理和服務(wù)工作。

　　第四條 進(jìn)城務(wù)工就業(yè)人員享有《中華人民共和國勞動(dòng)法》和其他法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利。任何部門和單位不得干預(yù)用人單位依法自主使用進(jìn)城務(wù)工就業(yè)人員。

　　第五條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障進(jìn)城務(wù)工就業(yè)人員享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。不得違反規(guī)定向進(jìn)城務(wù)工就業(yè)人員收取或變相收取保證金、抵押金及其他不合理費(fèi)用，不得扣押個(gè)人證件。

　　第六條 用人單位必須按照國家標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)要求，為進(jìn)城務(wù)工就業(yè)人員提供必要的安全生產(chǎn)設(shè)施、勞動(dòng)保護(hù)條件及職業(yè)病防治措施。用人單位為進(jìn)城務(wù)工就業(yè)人員提供飲食和安排宿舍的，應(yīng)當(dāng)符合國家規(guī)定的衛(wèi)生和安全條件。

　　第七條 用人單位自招用進(jìn)城務(wù)工就業(yè)人員之日起，即與其形成勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與進(jìn)城務(wù)工就業(yè)人員建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)依法訂立書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，并具備以下條款：

　�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)合同期限；

　　（二）工作內(nèi)容；

　�。ㄈ�）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；

　�。ㄋ模﹦趧�(dòng)報(bào)酬；

　�。ㄎ澹﹦趧�(dòng)紀(jì)律；

　�。�六）勞動(dòng)合同終止的條件；

　�。ㄆ撸┻`反勞動(dòng)合同的責(zé)任。用人單位與進(jìn)城務(wù)工就業(yè)人員訂立的勞動(dòng)報(bào)酬條款中，應(yīng)當(dāng)明確約定勞動(dòng)報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)、支付項(xiàng)目、支付形式、支付時(shí)間。

　　用人單位與職工訂立有集體合同的，進(jìn)城務(wù)工就業(yè)人員享有和履行集體合同規(guī)定的權(quán)利義務(wù)。

　　用人單位與進(jìn)城務(wù)工就業(yè)人員解除勞動(dòng)合同，符合規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)依法向進(jìn)城務(wù)工就業(yè)人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　第八條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，以法定貨幣形式支付進(jìn)城務(wù)工就業(yè)人員的勞動(dòng)報(bào)酬，并至少每月支付一次，不得克扣或者無故拖欠。勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)支付給進(jìn)城務(wù)工就業(yè)人員本人。用人單位支付進(jìn)城務(wù)工就業(yè)人員的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。安排進(jìn)城務(wù)工就業(yè)人員延長工作時(shí)間或者休息日、休假日安排進(jìn)城務(wù)工就業(yè)人員工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬。

　　第九條 用人單位必須為與其形成勞動(dòng)關(guān)系的進(jìn)城務(wù)工就業(yè)人員辦理工傷保險(xiǎn)。進(jìn)城務(wù)工就業(yè)人員屬于社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳范圍的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為其辦理相關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)。建筑施工單位應(yīng)當(dāng)依法為施工現(xiàn)場從事危險(xiǎn)作業(yè)的進(jìn)城務(wù)工就業(yè)人員辦理意外傷害保險(xiǎn)。

　　第十條 勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)依法加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察，及時(shí)受理進(jìn)城務(wù)工就業(yè)人員的舉報(bào)和投訴。用人單位侵犯進(jìn)城務(wù)工就業(yè)人員合法權(quán)益的，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)依法在用人單位守法誠信檔案中記載，并向社會(huì)公布。

　　第十一條 進(jìn)城務(wù)工就業(yè)人員有權(quán)依法參加和組織工會(huì)。各級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定維護(hù)進(jìn)城務(wù)工就業(yè)人員的合法權(quán)益，并對(duì)用人單位依法監(jiān)督。

　　第十二條 進(jìn)城務(wù)工就業(yè)人員戶籍所在地政府和有關(guān)行政主管部門應(yīng)當(dāng)做好進(jìn)城務(wù)工就業(yè)人員的權(quán)益保護(hù)、法律知識(shí)、城市生活常識(shí)、求職擇業(yè)等方面的指導(dǎo)和培訓(xùn)工作，提高進(jìn)城務(wù)工就業(yè)人員遵守法律、法規(guī)和依法維護(hù)合法權(quán)益的意識(shí)。

　　第十三條 各級(jí)勞動(dòng)保障行政部門和有關(guān)行政主管部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)勞務(wù)輸出工作機(jī)構(gòu)和信息網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)，為進(jìn)城務(wù)工就業(yè)人員提供及時(shí)準(zhǔn)確的信息服務(wù)，做好勞務(wù)輸出的組織協(xié)調(diào)工作，提高勞務(wù)輸出的組織化程度。

　　第十四條 各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)在財(cái)政支出中安排專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)扶持進(jìn)城務(wù)工就業(yè)人員職業(yè)技能培訓(xùn)工作。勞動(dòng)保障等有關(guān)行政部門應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定加強(qiáng)對(duì)進(jìn)城務(wù)工就業(yè)人員的職業(yè)技能培訓(xùn)。對(duì)技術(shù)工種以及從事礦山、建筑和危險(xiǎn)物品生產(chǎn)經(jīng)營作業(yè)的進(jìn)城務(wù)工就業(yè)人員，上崗前用人單位應(yīng)當(dāng)依法予以培訓(xùn)。培訓(xùn)費(fèi)用由用人單位負(fù)擔(dān)。嚴(yán)禁任何部門和單位利用培訓(xùn)向進(jìn)城務(wù)工就業(yè)人員違法收取費(fèi)用。

　　第十五條 有關(guān)行政主管部門應(yīng)當(dāng)依法為進(jìn)城務(wù)工就業(yè)人員辦理相關(guān)手續(xù)，不得專門為進(jìn)城務(wù)工就業(yè)人員設(shè)置登記項(xiàng)目。居民身份證是進(jìn)城務(wù)工就業(yè)人員從事勞務(wù)、就業(yè)和辦理各種事務(wù)的身份證明，除法律、法規(guī)規(guī)定外，進(jìn)城務(wù)工就業(yè)人員在從事勞務(wù)、就業(yè)和辦理各種事務(wù)證明身份時(shí)，任何部門和單位不得要求進(jìn)城務(wù)工就業(yè)人員出具其他證明材料。

　　第十六條 建設(shè)、勞動(dòng)保障和其他有關(guān)行政主管部門應(yīng)當(dāng)相互配合，按照國家和本省有關(guān)規(guī)定嚴(yán)格實(shí)行建設(shè)領(lǐng)域信用制度和工資保障制度。第十七條安全生產(chǎn)監(jiān)管、衛(wèi)生等有關(guān)行政主管部門應(yīng)當(dāng)依法做好進(jìn)城務(wù)工就業(yè)人員生產(chǎn)安全和職業(yè)病防治工作，采取措施防止發(fā)生群體性食物中毒事件。

　　第十八條 各級(jí)人民政府和教育行政部門應(yīng)當(dāng)依法保障進(jìn)城務(wù)工就業(yè)人員子女接受義務(wù)教育的權(quán)利。進(jìn)城務(wù)工就業(yè)人員勞務(wù)、就業(yè)所在地政府和教育行政部門應(yīng)當(dāng)采取多種形式，安排進(jìn)城務(wù)工就業(yè)人員子女接受義務(wù)教育。進(jìn)城務(wù)工就業(yè)人員子女到當(dāng)?shù)厝�日制公辦中小學(xué)入學(xué)學(xué)習(xí)的，在入學(xué)條件等方面應(yīng)當(dāng)與當(dāng)?shù)貙W(xué)生同等對(duì)待，不得違反國家和本省規(guī)定非法收取其他費(fèi)用。

　　進(jìn)城務(wù)工就業(yè)人員子女返回原籍就學(xué)的，進(jìn)城務(wù)工就業(yè)人員戶籍所在地人民政府和教育行政部門應(yīng)當(dāng)安排當(dāng)?shù)貙W(xué)校予以接收，不得非法收取國家規(guī)定以外的其他費(fèi)用。

　　第十九條 城市人民政府應(yīng)當(dāng)把進(jìn)城務(wù)工就業(yè)人員及其隨行家屬的計(jì)劃生育、子女教育、法律服務(wù)、法律援助和治安管理等工作列入各有關(guān)行政主管部門和社區(qū)基層組織的管理職責(zé)范圍，并將相應(yīng)的管理經(jīng)費(fèi)列入財(cái)政預(yù)算，不得向用人單位和進(jìn)城務(wù)工就業(yè)人員攤派費(fèi)用。

　　第二十條 有關(guān)行政主管部門在對(duì)流動(dòng)人口進(jìn)行管理時(shí)，必須按照法律、法規(guī)的規(guī)定和程序辦事，并應(yīng)當(dāng)制定有利于進(jìn)城務(wù)工就業(yè)人員務(wù)工、就業(yè)的服務(wù)措施，不得歧視進(jìn)城務(wù)工就業(yè)人員。進(jìn)城務(wù)工就業(yè)人員戶籍所在地人民政府和有關(guān)行政主管部門應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定向進(jìn)城務(wù)工就業(yè)人員務(wù)工、就業(yè)所在地人民政府和有關(guān)行政主管部門通報(bào)進(jìn)城務(wù)工就業(yè)人員身份、子女教育等方面的信息。

　　第二十一條 本省進(jìn)城務(wù)工就業(yè)人員戶籍所在地人民政府、有關(guān)行政主管部門和村民委員會(huì)，應(yīng)當(dāng)依法維護(hù)農(nóng)村土地承包關(guān)系，不得非法收回進(jìn)城務(wù)工就業(yè)人員承包的集體土地。支持和鼓勵(lì)進(jìn)城務(wù)工就業(yè)人員自愿和依法有償轉(zhuǎn)讓承包集體土地的使用權(quán)。

　　第二十二條 進(jìn)城務(wù)工就業(yè)人員應(yīng)當(dāng)遵守城市和社區(qū)基層組織的居民公約以及用人單位的規(guī)章制度，遵紀(jì)守法，文明誠信。

　　第二十三條 行政機(jī)關(guān)及其工作人員違反本辦法，有下列行為之一的，由上級(jí)人民政府、有關(guān)行政主管部門或者監(jiān)察機(jī)關(guān)給予行政處分：

　　（一）干預(yù)用人單位依法自主使用進(jìn)城務(wù)工就業(yè)人員的；

　�。ǘ�）向進(jìn)城務(wù)工就業(yè)人員非法收取費(fèi)用的；

　�。ㄈ�）不履行職責(zé)致使進(jìn)城務(wù)工就業(yè)人員合法權(quán)益受到損害的；

　　（四）侵害進(jìn)城務(wù)工就業(yè)人員人身和財(cái)產(chǎn)權(quán)利的。

　　第二十四條 用人單位違反本辦法，向進(jìn)城務(wù)工就業(yè)人員收取或者變相收取保證金、抵押金及其他不合理費(fèi)用，或者扣押個(gè)人證件的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期退還；逾期不退還保證金、抵押金及其他不合理費(fèi)用的，處以實(shí)收金額1至3倍的罰款；逾期不退還證件的，按每證處以500元罰款。

　　第二十五條 用人單位與進(jìn)城務(wù)工就業(yè)人員建立勞動(dòng)關(guān)系不依法訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正。用人單位與進(jìn)城務(wù)工就業(yè)人員已經(jīng)形成勞動(dòng)關(guān)系，但沒有訂立勞動(dòng)合同或者訂立的勞動(dòng)合同沒有約定工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生爭議的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本地上年度同行業(yè)在崗職工平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬。對(duì)進(jìn)城務(wù)工就業(yè)人員造成損害的，應(yīng)當(dāng)予以賠償。

　　第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門分別責(zé)令限期支付進(jìn)城務(wù)工就業(yè)人員的工資報(bào)酬、工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50％以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向進(jìn)城務(wù)工就業(yè)人員加付賠償金：

　　（一）克扣或者無故拖欠進(jìn)城務(wù)工就業(yè)人員工資報(bào)酬的；

　　（二）支付進(jìn)城務(wù)工就業(yè)人員的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；

　　（三）解除勞動(dòng)合同未依法給予進(jìn)城務(wù)工就業(yè)人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

　　第二十七條 用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章和其他有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章，未按照規(guī)定繳納有關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、阻撓進(jìn)城務(wù)工就業(yè)人員依法參加和組織工會(huì)、未給進(jìn)城務(wù)工就業(yè)人員提供必需的安全生產(chǎn)設(shè)施和勞動(dòng)保護(hù)條件及職業(yè)病防治措施、未進(jìn)行必要的安全生產(chǎn)培訓(xùn)、侵犯進(jìn)城務(wù)工就業(yè)女職工和未成年人合法權(quán)益的，由勞動(dòng)保障行政部門或其他有關(guān)部門依照勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章或者其他法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定予以處罰。

　　職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)違反法律、法規(guī)、規(guī)章，侵犯進(jìn)城務(wù)工就業(yè)人員合法權(quán)益的，由勞動(dòng)保障行政部門依法處罰。

　　第二十八條 用人單位有下列行為之一，由公安機(jī)關(guān)依照《中華人民共和國勞動(dòng)法》第96條的規(guī)定處理：

　�。ㄒ唬┮员┝�、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫進(jìn)城務(wù)工就業(yè)人員勞動(dòng)的；（二）侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁進(jìn)城務(wù)工就業(yè)人員的。

　　第二十九條 本辦法所稱城市是指國家按行政建制設(shè)立的市、鎮(zhèn)。

　　用人單位在鄉(xiāng)村以及農(nóng)村的采礦場、建材加工場、磚瓦窯場等使用外來人員的，除應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定外，適用本辦法有關(guān)用人單位的規(guī)定。

　　第三十條 本辦法自2005年9月1日起施行。