二級建造師合法用工和違法用工的考點和知識點有哪些？二級建造師考試中涉及考點比較多，記憶起來也比較困難?，F(xiàn)在二級建造師考試備考已經(jīng)開始了，我們要對這些考點。知識點進行梳理。這樣備考，效果才能比較好。今天，建設(shè)工程教育網(wǎng)為大家介紹的是二級建造師合法用工和違法用工的考點和知識點有哪些？希望對各位有所幫助。

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　　★★知識點三：合法用工和違法用工

　　一、“包工頭”用工模式

　　本質(zhì)是一種自然人為民事主體的非法人勞動關(guān)系(包工頭與農(nóng)民工簽訂勞動合同);

　　包工頭承攬分包業(yè)務(wù)目前基本被禁止。

　　二、勞務(wù)派遣

　　勞務(wù)派遣單位與勞動者訂立勞動合同，由勞動派遣單位將勞動者派遣到實際用工單位工作，由派遣單位向勞動者支付工資、福利及社會保險費，實際用工單位提供勞動條件并按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付用工費用的新型用工方式;

　　勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或替代性的工作崗位上實施。

　　【提示】涉及到勞務(wù)派遣單位、勞動者和用工單位三方。簽訂勞動合同關(guān)系(由勞務(wù)派遣單位與勞動者簽訂，兩年以上的固定期限合同)和勞務(wù)派遣協(xié)議(由勞務(wù)派遣單位與用工單位之間簽訂)。

　　【注意1】勞務(wù)派遣單位依公司法的規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于200萬元。

　　【注意2】被派遣的勞動者在無工作期間，應(yīng)由勞務(wù)派遣單位按月支付當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);

　　【注意3】被派遣的勞動者享有與用工單位的勞動者同工同薪的權(quán)利;

　　【注意4】勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣者收取費用。

　　【2015試題·多選題】根據(jù)《勞動合同法》，勞務(wù)派遣用工崗位具有(　)。

　　A.替代性

　　B.輔助性

　　C.臨時性

　　D.長期性

　　E.關(guān)鍵性

　　『正確答案』ABC

　　『答案解析』本題考查的是“包工頭”用工模式和勞務(wù)派遣。勞務(wù)派遣只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

　　【2017試題·多選題】關(guān)于勞務(wù)派遣的說法，正確的有(　)。

　　A.經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)申請行政許可，辦理公司登記

　　B.勞務(wù)派遣用工只能在臨時性、輔助性或替代性的工作崗位上實施

　　C.勞務(wù)派遣用工方式使勞動者的聘用與使用分離

　　D.用工單位可以將被派遣勞動者再派遣到與其簽訂合同的其他用工單位

　　E.除崗前培訓(xùn)費以外，勞務(wù)派遣單位不得再向被派遣勞動者收取費用

　　『正確答案』ABC

　　『答案解析』本題考查的是“包工頭”用工模式和勞務(wù)派遣。選項C、D錯誤，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。

　　【2015試題·單選題】根據(jù)《勞動合同法》，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立(　)以上的固定期限勞動合同。

　　A.5年

　　B.3年

　　C.2年

　　D.1年

　　『正確答案』C

　　『答案解析』本題考查的是“包工頭”用工模式和勞務(wù)派遣。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立2年以上的無固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。

　　三、勞務(wù)分包企業(yè)

　　勞務(wù)分包必須有資質(zhì)，勞務(wù)企業(yè)要與農(nóng)民工簽訂勞動合同(不能是包工頭個人與農(nóng)民工簽訂合同)

　　【注意】施工總承包、專業(yè)承包企業(yè)直接雇用農(nóng)民工，必須簽訂勞動合同并辦理社會保險。

　　【2017試題·多選題】下列用工方式中，屬于違法用工的有(　)。

　　A.施工企業(yè)現(xiàn)場項目部臨時雇傭勞務(wù)作業(yè)人員并按日支付勞動報酬

　　B.施工企業(yè)與勞務(wù)派遣單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，不與被派遣勞動者訂立勞動合同

　　C.施工企業(yè)向勞務(wù)分包企業(yè)分包作業(yè)任務(wù)，不與分包企業(yè)工人簽訂勞動合同

　　D.施工企業(yè)與工人簽訂勞務(wù)合同，約定由工人支付各項社會保險費用

　　E.施工企業(yè)現(xiàn)場項目部在國慶節(jié)期間不安排勞務(wù)作業(yè)人員休假

　　『正確答案』DE

　　『答案解析』本題考查的是勞務(wù)派遣。 勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。選項BC，施工企業(yè)與勞務(wù)派遣企業(yè)和分包企業(yè)直接簽訂合同，不與生產(chǎn)工人簽訂合同，所以不屬于違法分包。建筑施工企業(yè)應(yīng)與自有勞務(wù)人員依法簽訂書面勞動合同，辦理工傷、醫(yī)療或綜合保險等社會保險，并按勞動合同約定及時將工資直接發(fā)放給勞務(wù)人員本人。 《勞動法》規(guī)定，用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假(1)元旦;(2)春節(jié);(3)國際勞動節(jié);(4)國慶節(jié);(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

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