1.對技術(shù)標(biāo)的咨詢質(zhì)量評審。

　?。?）評審的主要內(nèi)容：

　?、偻稑?biāo)人與該工作任務(wù)相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)；

　?、跍?zhǔn)備采用工作方法的質(zhì)量；

　?、劢ㄗh的關(guān)鍵人員的資歷；

　?、苤R轉(zhuǎn)讓，在某些咨詢?nèi)蝿?wù)中知識轉(zhuǎn)讓可能是主要目標(biāo)之一，此事應(yīng)給予更高的權(quán)重來反映其重要性；

　?、菰趫?zhí)行任務(wù)所需關(guān)鍵人員中本國人員的參與程度，此項(xiàng)可以從聯(lián)合體中外公司提出的關(guān)鍵人員的本國人員數(shù)中看出。世行鼓勵本國人員更多地參與項(xiàng)目的建設(shè)。

　　應(yīng)對每項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)按100分的范圍打分，然后將分值加權(quán)計(jì)算得到總分?jǐn)?shù)。

　?。?）建議的權(quán)重分配：投標(biāo)人的專門經(jīng)驗(yàn) 5～10工作方法 20～50關(guān)鍵人員 30～60知識轉(zhuǎn)讓 0～10本國人員的參與 0～10總分100.

　　（3）劃分子項(xiàng)的評分標(biāo)準(zhǔn)。為了使評委能夠合理掌握評分標(biāo)準(zhǔn)，上述幾個方面還應(yīng)列出子項(xiàng)和個項(xiàng)的評分標(biāo)準(zhǔn)。

　　（4）建議只對關(guān)鍵人員加以評估。根據(jù)與任務(wù)的相關(guān)程度，對人員按以下3個子標(biāo)準(zhǔn)評級：

　?、僖话阗Y歷要求有一般的教育和培訓(xùn)程度、工作經(jīng)歷及年限、現(xiàn)任職務(wù)、作為咨詢公司職員的年限、在發(fā)展中國家的工作經(jīng)驗(yàn)等；

　?、诔袚?dān)任務(wù)的充足條件，與特定任務(wù)相關(guān)的教育程度、培訓(xùn)及針對該行業(yè)、領(lǐng)域、學(xué)科的經(jīng)驗(yàn)等等；

　?、墼谠摰貐^(qū)的經(jīng)驗(yàn)，對當(dāng)?shù)卣Z言、文化、管理體制、政府機(jī)構(gòu)的了解程度等等。

　?。?）技術(shù)標(biāo)的合格性條件。

　　2.費(fèi)用評審。要注意：

　?。?）對商務(wù)標(biāo)的審查，如存在算術(shù)錯誤，應(yīng)予以校正；（2）投標(biāo)貨幣換算成評標(biāo)貨幣；（3）報(bào)價(jià)折算分。

　　3.質(zhì)量和費(fèi)用綜合評審。將質(zhì)量和費(fèi)用得分加權(quán)后相加得到總分。費(fèi)用評分的權(quán)重不應(yīng)過大，一般應(yīng)控制在占總分的10%~20%之間，無論在任何情況下均不應(yīng)超過30%.

　　在亞行咨詢項(xiàng)目的評標(biāo)中，一般要審查評價(jià)3方面的內(nèi)容，并根據(jù)不同咨詢項(xiàng)目的特點(diǎn)分別給予不同的權(quán)重。這些內(nèi)容和評價(jià)權(quán)重的取值范圍一般為：咨詢公司的資歷和經(jīng)驗(yàn)占10%～30%；為完成咨詢?nèi)蝿?wù)擬采用的方法和途徑占20%～40%；參加該項(xiàng)咨詢服務(wù)的人員占40%～70%；總權(quán)重為100%.由此可以看出，亞行咨詢服務(wù)招標(biāo)的評標(biāo)，與世界銀行一樣，更重視咨詢公司為完成咨詢?nèi)蝿?wù)擬采取的方法和途徑，以及咨詢?nèi)藛T的配備，尤其強(qiáng)調(diào)咨詢專家的經(jīng)驗(yàn)和水平。

　?。?）資質(zhì)，我國對咨詢公司實(shí)行資質(zhì)管理，在工程咨詢、設(shè)計(jì)、監(jiān)理、招標(biāo)代理、造價(jià)等領(lǐng)域均分為甲、乙、丙等等級，因此通常將資質(zhì)也列為評審條件。

　　3.費(fèi)用評審。關(guān)于費(fèi)用評審我國一般有兩種方式：

　　（1）以國家物價(jià)管理部門和有關(guān)行業(yè)管理協(xié)會制定的咨詢服務(wù)價(jià)格為基準(zhǔn)來評價(jià)咨詢服務(wù)費(fèi)用；

　　（2）以各個咨詢投標(biāo)單位的報(bào)價(jià)為基準(zhǔn)來評價(jià)咨詢服務(wù)費(fèi)用。

 建設(shè)工程教育網(wǎng)整理