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廣東關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批管理辦法

2009-02-01 10:52    【  【打印】【我要糾錯】

各地級以上市勞動保障局(勞動局)、省直有關(guān)單位:

  現(xiàn)將《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批管理辦法》印發(fā)給你們,請認真貫徹執(zhí)行。

廣東省勞動和社會保障廳
二○○九年二月一日

關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批管理辦法

  第一條 為加強對企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批管理,維護勞動者的合法權(quán)益,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、原勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》(勞部發(fā)[1994]503號)和國家有關(guān)規(guī)定,制定本辦法。

  第二條 企業(yè)部分崗位因生產(chǎn)特點或工作性質(zhì)不能實行標準工時制度的,經(jīng)企業(yè)申請、勞動保障行政部門批準,可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。

  國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位和與其建立勞動關(guān)系的勞動者,依照本辦法執(zhí)行。

  第三條 不定時工作制是指因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍,無法按標準工作時間衡量、需機動作業(yè)而采取不確定工作時間的一種工時制度。

  綜合計算工時工作制是指因工作性質(zhì)特殊或受季節(jié)及自然條件限制,需在一段時間內(nèi)連續(xù)作業(yè),采取以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的一種工時制度。

  第四條 企業(yè)申請實行不定時或綜合計算工時工作制,應(yīng)報企業(yè)法人工商營業(yè)執(zhí)照登記注冊地縣級以上勞動保障行政部門審批。省直屬企業(yè)、部隊企業(yè)經(jīng)主管部門審核后報省勞動保障行政部門審批。中央企業(yè)駐粵分支機構(gòu)按國家及省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,已經(jīng)國務(wù)院人力資源和社會保障部門批準的,應(yīng)將批復(fù)文件報送企業(yè)登記地縣級以上勞動保障行政部門備案。

  第五條 企業(yè)申請實行不定時或綜合計算工時工作制,應(yīng)當提交以下材料:

 。ㄒ唬┢髽I(yè)實行不定時或綜合計算工時工作制申請表(見附件一),寫明崗位(工種)的職能、特點和申請理由。

 。ǘ┢髽I(yè)實行不定時或綜合計算工時工作制的申請報告、實施方案、工時管理及工資支付規(guī)章制度。實施方案及規(guī)章制度需向本單位職工公示至少5個工作日,并提交公示反饋意見。

  (三)企業(yè)申請實行不定時或綜合計算工時工作制職工名冊及職工簽名表(見附件二)

 。ㄋ模┢髽I(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件。

 。ㄎ澹⿲嵭衅跐M需再次申請的企業(yè),應(yīng)當書面報告上期實施情況。

 。法律、法規(guī)或規(guī)章規(guī)定需要提交的其他材料。

  第六條 勞動保障行政部門應(yīng)對企業(yè)報送的申請材料進行審核。根據(jù)實際需要,可指派兩名以上工作人員對企業(yè)進行實地核查。有下列情形之一,應(yīng)對企業(yè)進行實地核查:

 。ㄒ唬┥暾垖嵭胁欢〞r和綜合計算工時工作制職工人數(shù)占企業(yè)職工總數(shù)50%以上;

 。ǘ┥暾垖嵭幸约、半年或年為周期的綜合計算工時工作制的。

  第七條 勞動保障行政部門對申報不定時或綜合計算工時工作制企業(yè)實地核查的內(nèi)容應(yīng)當包括:

 。ㄒ唬┢髽I(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點,工作時間、考勤管理制度及執(zhí)行情況,工資分配制度及支付情況;

 。ǘ┥暾垖嵭胁欢〞r或綜合計算工時工作制人員工作崗位和工時安排等情況;

 。ㄈ┢髽I(yè)工會或職工代表意見。

  企業(yè)和勞動者應(yīng)當對審查工作予以配合,據(jù)實提供材料。

  第八條 勞動保障行政部門應(yīng)當在受理申請之日起20個工作日內(nèi)作出是否準予實行不定時或綜合計算工時工作制決定。如情況特殊需要延長時間的,經(jīng)勞動保障行政部門負責人批準,可延長10個工作日。申請材料不齊全的,從補齊之日起計算。

  批準決定中應(yīng)當包含企業(yè)實行不定時或綜合計算工時工作制的崗位名稱、實行時間、綜合計算工時計算周期、執(zhí)行中的注意事項,并可根據(jù)不同崗位特點對勞動者日或周工作時限作出具體規(guī)定。每次批準實行期限一般為一年,最長不得超過兩年。

  第九條 經(jīng)批準實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的企業(yè),應(yīng)當將勞動保障行政部門的批準決定在單位內(nèi)公示,明確實行的工種及人員,并在勞動合同中予以明確,不得混崗混員、擅自擴大實行范圍。

  企業(yè)應(yīng)根據(jù)標準工時制度合理確定勞動者的勞動定額和其他考核標準,合理安排勞動者休息。對實行綜合計算工時工作制的職工,應(yīng)按《廣東省工資支付條例》及國家有關(guān)規(guī)定計發(fā)加班或延長工作時間工資。

  第十條 企業(yè)應(yīng)當建立實行不定時和綜合計算工時工作制登記存檔制度。登記存檔內(nèi)容應(yīng)包括實行人員、崗位、實行時間、綜合計算工時計算周期、綜合計算工時考勤記錄,并應(yīng)經(jīng)勞動者簽名確認。檔案應(yīng)至少保存兩年。

  第十一條 各級勞動保障行政部門應(yīng)加強對企業(yè)實行不定時和綜合計算工時工作制的監(jiān)督檢查,建立企業(yè)執(zhí)行工時情況定期檢查和信息公布制度,并將企業(yè)執(zhí)行工時制度情況納入企業(yè)信用監(jiān)督機制。對于違反工作時間和休息休假規(guī)定的用人單位,嚴格按照《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定作出處理。

  第十二條 本辦法自2009年3月1日開始施行。已批準實行但沒有規(guī)定實行期限的企業(yè),應(yīng)在本辦法發(fā)出之日起60日內(nèi)重新辦理申報手續(xù)。

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