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　　根據(jù)勞動市場上失業(yè)的原因，經(jīng)濟學家將失業(yè)歸納為三類：摩擦性失業(yè)、結構性失業(yè)、周期性失業(yè)。

　　1）摩擦性失業(yè)：是指由于人們在各地區(qū)之間、各種工作職位之間不停變動，或者常在跨越生命周期的不同階段而產(chǎn)生的失業(yè)。例如剛從學校畢業(yè)的學生正在尋找工作，剛剛生育后的母親正在尋找工作，或者離開原崗位試圖尋找更好的工作等。這種失業(yè)，即使經(jīng)濟處在充分就業(yè)水平時也會存在。

　　2）結構性失業(yè)：是指由于勞動力的供給與需求不匹配所導致的失業(yè)。如果對不同類型勞動的需求發(fā)生變動，而勞動的供給未能及時調整，就會發(fā)生結構性失業(yè)。常見的案例是某些部門或地區(qū)的興起和衰落所引起的職業(yè)間或地區(qū)間的結構失衡。

　　3）周期性失業(yè)：是指當總支出和產(chǎn)出下降時，對勞動整體需求下降所引起的失業(yè)。許多地區(qū)和職業(yè)的勞動市場同時呈現(xiàn)失業(yè)率上升，是周期性失業(yè)的標志。