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依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，下列關(guān)于勞動合同解除的說法中，不正確的是(　)。

A、勞動者不能勝任工作的，用人單位提前十日以書面形式通知勞動者本人后，可以接觸勞動合同

B、勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，用人單位額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同

C、勞動者在本單位患職業(yè)病的，用人單位不得解除勞動合同

D、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查的，用人單位不得解除勞動合同

【正確答案】 A

【答案解析】 本題考查的是勞動合同制度中勞動者與用人單位的具體權(quán)利和義務(wù)。用人單位在以下情形下，可以解除勞動合同：(1)與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同;(2)勞動者有違法、違紀、違規(guī)行為的，可以解除勞動合同;(3)用人單位可以依法進行經(jīng)濟性裁員;(4)勞動者不能從事或者勝任工作的，或者勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。