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依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,用人單位享有依法約定試用期的權(quán)利,關(guān)于試用期長(zhǎng)短的說(shuō)法中,正確的是( )。

2021-08-26 11:18   來(lái)源:建設(shè)工程教育網(wǎng) 字體: 打印 收藏

  1、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,用人單位享有依法約定試用期的權(quán)利,關(guān)于試用期長(zhǎng)短的說(shuō)法中,正確的是( )。

  A 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月

  B 勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的,試用期不得超過(guò)三個(gè)月

  C 三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月

  D 以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)二個(gè)月

  正確答案:C

  答案解析:本題考查的是勞動(dòng)合同制度中勞動(dòng)者與用人單位的具體權(quán)利義務(wù)。用人單位享有依法約定試用期的權(quán)利,試用期的長(zhǎng)短根據(jù)工作崗位的需要不同,有長(zhǎng)有短,同時(shí),為了防止有些用人單位濫用試用期,《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定,勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月;同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期;以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的,不得約定試用期。

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  • 報(bào) 名 時(shí) 間

    6月左右

  • 大綱 / 教材

    6月左右

  • 準(zhǔn)考證打印

    考前10日至一周內(nèi)

  • 考 試 時(shí) 間

    10月下旬

  • 考 試 成 績(jī)

    考后2個(gè)月左右

  • 合格證領(lǐng)取

    考后3個(gè)月左右

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