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趙某與某公司簽訂了勞動(dòng)合同,該公司為其提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),趙某取得電焊工特種作業(yè)資格證,該公司由于轉(zhuǎn)產(chǎn)進(jìn)行裁員

2021-08-27 14:01   來(lái)源:建設(shè)工程教育網(wǎng) 字體: 打印 收藏

  1、趙某與某公司簽訂了勞動(dòng)合同,該公司為其提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),趙某取得電焊工特種作業(yè)資格證,該公司由于轉(zhuǎn)產(chǎn)進(jìn)行裁員,與趙某解除了勞動(dòng)合同,依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,下列關(guān)于趙某與該公司權(quán)利義務(wù)的說(shuō)法,正確的是( )。

  A 趙某應(yīng)向該公司返還為其支付的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)

  B 該公司在解除與趙某的勞動(dòng)合同前,應(yīng)組織對(duì)趙某進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查

  C 趙某離職后3年內(nèi)不得到與該公司從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位就業(yè)

  D 該公司可以直接單方解除與趙某的勞動(dòng)合同

  正確答案:B

  答案解析:本題考查的是勞動(dòng)合同制度中勞動(dòng)者與用人單位的具體權(quán)利義務(wù)。選項(xiàng)A錯(cuò)誤,趙某沒(méi)有違反勞動(dòng)協(xié)議、服務(wù)期等規(guī)定,不返還培訓(xùn)費(fèi)用;選項(xiàng)C錯(cuò)誤,競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員,不符合趙某情況,且在解除或者終止勞動(dòng)合同后,競(jìng)業(yè)限制人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位,或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限,不得超過(guò)二年;選項(xiàng)D錯(cuò)誤,趙某并不符合用人單位單方解除合同的情形,用人單位不得單方解除合同。

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  • 報(bào) 名 時(shí) 間

    6月左右

  • 大綱 / 教材

    6月左右

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    考前10日至一周內(nèi)

  • 考 試 時(shí) 間

    10月下旬

  • 考 試 成 績(jī)

    考后2個(gè)月左右

  • 合格證領(lǐng)取

    考后3個(gè)月左右

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