某企業(yè)新員工李某在作業(yè)過(guò)程中因工負(fù)傷，經(jīng)鑒定為六級(jí)勞動(dòng)功能障礙。李某尚在試用期內(nèi)，企業(yè)未為其繳納工傷保險(xiǎn)。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定。下列關(guān)于李某工傷保險(xiǎn)待遇的說(shuō)法中，正確的是(   )。

A、該企業(yè)應(yīng)從工傷保險(xiǎn)基金中一次性支付李某傷殘補(bǔ)助金

B、該企業(yè)可單方解除與李某的勞動(dòng)關(guān)系，但應(yīng)該按月發(fā)給李某傷殘津貼

C、李某主動(dòng)提出與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系，該企業(yè)不得同意解除

D、企業(yè)難以為李某安排工作的，由用人單位按本人工資的60%發(fā)放傷殘補(bǔ)貼

【正確答案】D

【答案解析】本題考查的是工傷保險(xiǎn)待遇的規(guī)定。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：(1)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資;(2)保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額;經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。