由北京市第十一屆人民代表大會常務(wù)委員會第四次會議于1998年7月31日通過，現(xiàn)予公布，自1998年9月1日起施行。

　　第一章　總則

　　第一條　為了加強勞動力市場管理，規(guī)范職業(yè)介紹行為，保護勞動力供需雙方合法權(quán)益，促進就業(yè)，合理配置勞動力資源，根據(jù)本市實際情況，制定本條例。

　　第二條　凡在本市行政區(qū)域內(nèi)勞動力市場進行的擇業(yè)求職、招聘用人、職業(yè)介紹活動，均應(yīng)當遵守本條例。

　　第三條　本市各級人民政府應(yīng)當積極推動經(jīng)濟發(fā)展，拓寬就業(yè)渠道，健全社會保障體系，促進勞動力市場的健康發(fā)展，維護社會穩(wěn)定。

　　勞動力市場的管理應(yīng)當遵循市場配置資源的規(guī)律，堅持統(tǒng)籌規(guī)劃、規(guī)范管理、有利于平等競爭和促進勞動力有序流動的原則。

　　第四條　市勞動行政部門主管本市勞動力市場的管理工作；區(qū)、縣勞動行政部門負責(zé)本轄區(qū)內(nèi)勞動力市場的管理工作。

　　第五條　本市鼓勵、支持和保護一切組織和個人對勞動力市場中的擇業(yè)求職、招聘用人、職業(yè)介紹和行政管理活動進行監(jiān)督，對違法行為進行檢舉和控告。

　　第二章　擇業(yè)求職

　　第六條　勞動者依法享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。

　　第七條　達到法定年齡，具有勞動能力的勞動者，可以通過職業(yè)介紹機構(gòu)或者其他合法的渠道求職就業(yè)。

　　第八條　求職者職業(yè)技能未達到職業(yè)需求的，應(yīng)當接受職業(yè)指導(dǎo)，參加職業(yè)技能培訓(xùn)，提高就業(yè)能力。

　　第九條　求職者應(yīng)當如實介紹本人的有關(guān)情況，提供相應(yīng)的證明文件和材料，其中與原單位簽訂了勞動合同的，應(yīng)當按照合同約定妥善處理有關(guān)事宜。

　　第十條　失業(yè)人員和下崗人員應(yīng)當按照勞動行政部門的規(guī)定辦理登記手續(xù)，分別領(lǐng)取《北京市城鎮(zhèn)失業(yè)人員求職證》（以下簡稱《求職證》）和《北京市企業(yè)職工下崗證》（以下簡稱《下崗證》）。

　　憑《求職證》或者《下崗證》求職的，可以享受有關(guān)待遇。

　　第三章　招聘用人

　　第十一條　用人單位依法享有招聘用人自主權(quán)。

　　新建單位在籌備建立期間招聘人員，必須經(jīng)市勞動行政部門批準。

　　第十二條　招聘人員可以選擇下列方式：

　�。ㄒ唬┪�托職業(yè)介紹機構(gòu)；

　�。ǘ�）參加招聘洽談會；

　�。ㄈ�）通過新聞媒體刊登、播放啟事；

　�。ㄋ模┎樵兟殬I(yè)介紹信息網(wǎng)絡(luò)；

　�。ㄎ澹┓�律、法規(guī)允許的其他方式。

　　第十三條　用人單位向社會公開招聘人員，應(yīng)當公布招聘簡章。招聘簡章應(yīng)當包括用人單位基本情況、招聘崗位類別、用人條件和數(shù)量、工資和福利待遇等內(nèi)容。

　　用人單位應(yīng)當與被聘用人員依法簽訂勞動合同。

　　第十四條　用人單位招聘國家規(guī)定必須持證上崗的技術(shù)工種、特種作業(yè)工種的人員，應(yīng)當從具有相應(yīng)職業(yè)資格證書的人員中聘用。

　　第十五條　用人單位招聘失業(yè)人員和初次就業(yè)人員，應(yīng)當自與聘用人員確立勞動關(guān)系之日起30日內(nèi)，到市勞動行政部門或者所在區(qū)、縣勞動行政部門辦理備案手續(xù)。

　　第十六條　禁止用人單位的下列行為：

　　（一）提供虛假用人信息；

　�。ǘ�）向求職者收取費用；

　�。ㄈ�）以招聘為名侵害他人合法權(quán)益；

　　（四）法律、法規(guī)禁止的其他行為。

　　第四章　職業(yè)介紹

　　第十七條　法人、其他組織和公民可以依法開辦職業(yè)介紹機構(gòu)。

　　第十八條　開辦職業(yè)介紹機構(gòu)應(yīng)當具備下列條件：

　�。ㄒ唬┯忻鞔_的職業(yè)介紹業(yè)務(wù)范圍；

　�。ǘ�）有與業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定場所、辦公設(shè)施、經(jīng)費和專職工作人員；

　�。ㄈ�）有熟悉有關(guān)法律、法規(guī)、勞動政策，取得勞動行政部門核發(fā)的崗位資格證書的從事職業(yè)介紹的業(yè)務(wù)人員；

　　（四）有規(guī)范的職業(yè)介紹管理制度；

　　（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

　　第十九條　開辦職業(yè)介紹機構(gòu)，必須向市勞動行政部門提出申請。

　　市勞動行政部門自接到申請之日起30日內(nèi)，對符合規(guī)定條件的予以批準，發(fā)給《北京市職業(yè)介紹許可證》（以下簡稱《許可證》）；對不符合規(guī)定條件的不予批準，并說明理由�！对S可證》由市勞動行政部門統(tǒng)一制作。

　　第二十條　市勞動行政部門對《許可證》實行年審制度。

　　職業(yè)介紹業(yè)務(wù)終止或者《許可證》變更，應(yīng)當?shù)皆�發(fā)證機關(guān)辦理有關(guān)手續(xù)。

　　第二十一條　職業(yè)介紹機構(gòu)可以從事下列業(yè)務(wù)：

　�。ㄒ唬┣舐�、用人登記，用人推薦；

　�。ǘ�）職業(yè)指導(dǎo)、咨詢服務(wù)；

　�。ㄈ�）職業(yè)供求、職業(yè)培訓(xùn)信息的收集和發(fā)布；

　�。ㄋ模┙M織職業(yè)招聘洽談會；

　　（五）介紹地區(qū)之間、單位之間的勞務(wù)輸出與輸入；

　�。�六）介紹家政服務(wù)人員；

　　（七）與職業(yè)介紹有關(guān)的其他業(yè)務(wù)。

　　職業(yè)介紹機構(gòu)從事的業(yè)務(wù)范圍，必須與勞動行政部門批準的業(yè)務(wù)范圍相一致。

　　第二十二條　市和區(qū)、縣勞動行政部門指定的職業(yè)介紹機構(gòu)，可以從事人事檔案管理及相關(guān)業(yè)務(wù)。

　　第二十三條　職業(yè)介紹機構(gòu)組織各類職業(yè)招聘洽談會，應(yīng)當向市勞動行政部門提出書面申請，市勞動行政部門自接到申請之日起10日內(nèi)作出批準或者不予批準的決定；批準的，發(fā)給《招聘洽談會批準書》；不予批準的，說明理由。

　　職業(yè)介紹機構(gòu)應(yīng)當持《招聘洽談會批準書》向市公安部門報送安全保衛(wèi)方案，市公安部門自接到安全保衛(wèi)方案之日起10日內(nèi)，對符合條件的予以批準；對不符合條件的不予批準，并說明理由。

　　未經(jīng)勞動行政部門和公安部門批準，職業(yè)介紹機構(gòu)不得舉辦職業(yè)招聘洽談會，也不得通過新聞媒體刊登、播放職業(yè)招聘洽談會啟事。

　　第二十四條　職業(yè)介紹機構(gòu)應(yīng)當在服務(wù)場所的明顯位置懸掛《許可證》，公開服務(wù)內(nèi)容、程序和管理制度，公布收費項目和標準。

　　第二十五條　禁止職業(yè)介紹機構(gòu)的下列行為：

　　（一）超許可范圍經(jīng)營；

　�。ǘ�）提供虛假信息；

　�。ㄈ�）作虛假承諾；

　�。ㄋ模┥米栽O(shè)置收費項目、提高收費標準；

　�。ㄎ澹┏鲎�、出借、轉(zhuǎn)讓、涂改《許可證》。

　　第五章　調(diào)控市場與促進就業(yè)第二十六條　本市各級人民政府應(yīng)當加強對勞動力市場的調(diào)控，制定政策，鼓勵用人單位聘用下崗、失業(yè)人員，支持下崗、失業(yè)人員自愿組織起來就業(yè)和自謀職業(yè)。

　　第二十七條　勞動行政部門應(yīng)當實行勞動力供需報告制度，加強勞動力市場信息網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)和管理，組織開展職業(yè)供需預(yù)測，發(fā)布職業(yè)供需信息，引導(dǎo)勞動力合理流動。

　　第二十八條　本市各級人民政府應(yīng)當加強勞動力市場的建設(shè)，發(fā)展多種類型的職業(yè)介紹機構(gòu)，為勞動者就業(yè)提供服務(wù)。

　　勞動行政部門指定的職業(yè)介紹機構(gòu)對持有《求職證》、《下崗證》的人員，免費提供職業(yè)咨詢、職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹。

　　第二十九條　本市各級人民政府應(yīng)當支持和鼓勵社會各方面依法開辦職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)，為勞動者提高就業(yè)能力服務(wù)。

　　勞動行政部門指定的職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)對持有《求職證》、《下崗證》的人員，免費提供一次職業(yè)培訓(xùn)；對培訓(xùn)結(jié)業(yè)的人員，由勞動行政部門指定的職業(yè)技能鑒定機構(gòu)免費為其進行職業(yè)技能鑒定。

　　第三十條　本市各級人民政府應(yīng)當支持和鼓勵有下崗職工的國有企業(yè)建立再就業(yè)服務(wù)機構(gòu)，以保障下崗職工的基本生活，組織下崗職工進行職業(yè)培訓(xùn)，提供就業(yè)指導(dǎo)，幫助下崗職工實現(xiàn)再就業(yè)。

　　第三十一條　市人民政府應(yīng)當根據(jù)就業(yè)形勢的需要，制定促進就業(yè)的政策。對在就業(yè)工作中作出顯著成績的單位和個人，給予表彰和獎勵。

　　第六章　法律責(zé)任第三十二條　違反本條例第十一條第二款規(guī)定，新建單位在籌備建立期間未經(jīng)批準擅自招聘人員的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，處以2000元以上1萬元以下的罰款。

　　第三十三條　違反本條例第十五條規(guī)定，招聘失業(yè)人員和初次就業(yè)人員未按期辦理備案手續(xù)的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，處以2000元以下的罰款。

　　第三十四條　違反本條例第十六條第（一）項、第（二）項、第（三）項規(guī)定的禁止行為的，由勞動行政部門沒收違法所得，并可處以2000元以上1萬元以下的罰款。

　　第三十五條　違反本條例第十九條規(guī)定，未取得《許可證》從事職業(yè)介紹活動的，由勞動行政部門責(zé)令停止職業(yè)介紹活動，沒收違法所得，并可處以1萬元以上5萬元以下的罰款。

　　第三十六條　違反本條例第二十條第二款規(guī)定，《許可證》變更未辦理手續(xù)的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，處以2000元以上1萬元以下的罰款。

　　第三十七條　違反本條例第二十三條規(guī)定，未經(jīng)勞動行政部門和公安部門批準舉辦各類職業(yè)招聘洽談會的，由勞動行政部門或者公安部門責(zé)令停辦，沒收違法所得，并可處以2000元以上1萬元以下的罰款；情節(jié)嚴重的，由勞動行政部門吊銷《許可證》。

　　未經(jīng)勞動行政部門批準，通過新聞媒體刊登、播放招聘洽談會啟事的，由勞動行政部門處以2000元以下的罰款。

　　第三十八條　違反本條例第二十五條規(guī)定的禁止行為的，由勞動行政部門予以警告，沒收違法所得，并可處以2000元以上1萬元以下的罰款；情節(jié)嚴重的，吊銷《許可證》。

　　第三十九條　違反本條例規(guī)定，給他人民事權(quán)益造成損害的，依法承擔民事責(zé)任。

　　第四十條　從事勞動力市場管理的國家工作人員玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊、索賄受賄，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；不構(gòu)成犯罪的，給予行政處分。

　　第四十一條　求職者、用人單位、職業(yè)介紹機構(gòu)之間發(fā)生爭議，可以協(xié)商解決，或者向勞動行政部門申請調(diào)解，也可以直接向人民法院提起訴訟。

　　第七章　附則第四十二條　港、澳、臺人員和外籍人員的就業(yè)，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　未成年人、殘疾人就業(yè)和本市用人單位招用外埠人員，除適用本條例外，還應(yīng)當按照國家和本市其他有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　對人才市場的管理，按照《北京市人才市場管理條例》執(zhí)行。

　　第四十三條　本條例具體應(yīng)用中的問題，由市勞動行政部門負責(zé)解釋。

　　第四十四條　本條例自1998年9月1日起施行。1991年1月8日北京市人民政府發(fā)布的《北京市勞務(wù)市場管理暫行辦法》同時廢止。