第273號(hào)

　　《湖北省勞動(dòng)合同規(guī)定》已經(jīng)2004年12月27日省人民政府常務(wù)會(huì)議審議通過，現(xiàn)予公布，自2005年3月1日起施行。

　　省　長　羅清泉
　　二○○五年一月四日

第一章　總　　則

　　第一條　為規(guī)范勞動(dòng)合同管理，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及國家有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本規(guī)定。

　　第二條　本規(guī)定適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。

　　國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本規(guī)定執(zhí)行。

　　第三條　勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。

　　第四條　訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、誠實(shí)信用和協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，不得損害他人合法權(quán)益。

　　第五條　縣（含縣級(jí)市、省轄市的區(qū)，下同）以上勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)合同的管理和監(jiān)督檢查�？h以上各級(jí)人民政府有關(guān)部門在各自的職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)勞動(dòng)合同的訂立、履行情況進(jìn)行監(jiān)督。

　　第六條　工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，監(jiān)督勞動(dòng)合同的履行，參加勞動(dòng)爭議調(diào)解工作。

　　婦聯(lián)組織有權(quán)對(duì)簽訂、履行勞動(dòng)合同時(shí)執(zhí)行女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督。

第二章　勞動(dòng)合同的訂立和履行

　　第七條　訂立勞動(dòng)合同的用人單位應(yīng)當(dāng)依法成立，具有獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的能力。訂立勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者必須年滿16周歲，具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力。

　　文藝、體育單位招收未滿16周歲的未成年人，應(yīng)經(jīng)縣以上勞動(dòng)保障行政部門審批，并保障所招收的未成年人接受義務(wù)教育的權(quán)利。

　　第八條　用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)告知?jiǎng)趧?dòng)者有簽訂勞動(dòng)合同的權(quán)利以及有關(guān)簽訂勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定。用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者健康狀況、文化素質(zhì)、勞動(dòng)技能和工作經(jīng)歷等情況，勞動(dòng)者應(yīng)如實(shí)說明。

　　勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同前，有權(quán)了解用人單位相關(guān)制度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等情況，用人單位應(yīng)如實(shí)告知。

　　婦女、殘疾人的勞動(dòng)權(quán)利受法律保護(hù)。用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)不得歧視。

　　第九條　用人單位自招用勞動(dòng)者用工之日起必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂即生效，具有法律約束力。

　　勞動(dòng)合同必須以書面形式訂立，由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

　　非全日制勞動(dòng)合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以訂立口頭勞動(dòng)合同。但勞動(dòng)者提出訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。

　　第十條　勞動(dòng)合同應(yīng)具備以下必備條款，并根據(jù)勞動(dòng)者所在具體崗位作出明確約定：

　　（一）勞動(dòng)合同期限；

　�。ǘ�）工作內(nèi)容；

　�。ㄈ�）工作時(shí)間；

　�。ㄋ模﹦趧�(dòng)報(bào)酬及支付時(shí)間；

　　（五）社會(huì)保險(xiǎn)和福利；

　　（六）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；

　�。ㄆ撸┞殬I(yè)培訓(xùn)；

　�。ò耍┬菹⑿菁�；

　�。ň牛﹦趧�(dòng)紀(jì)律；

　�。ㄊ�）勞動(dòng)合同的解除、終止條件；

　　（十一）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

　　除上述必備條款外，當(dāng)事人雙方還可以協(xié)商約定其他內(nèi)容，并可以根據(jù)勞動(dòng)者從事的工作，就勞動(dòng)合同必備條款或其他特殊情況簽訂專項(xiàng)協(xié)議。專項(xiàng)協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件，具有與勞動(dòng)合同同等約束力。

　　采用格式條款訂立勞動(dòng)合同的，提供格式條款的一方應(yīng)當(dāng)遵循公平原則確定當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)，并對(duì)相關(guān)條款予以說明；格式條款不得免除提供格式條款一方的責(zé)任、加重對(duì)方責(zé)任、排除對(duì)方主要權(quán)利；對(duì)格式條款的理解發(fā)生爭議的應(yīng)當(dāng)按照通常理解予以解釋，有兩種以上解釋的應(yīng)當(dāng)作出不利于提供格式條款一方的解釋，格式條款和非格式條款不一致的，應(yīng)當(dāng)采用非格式條款。

　　第十一條　勞動(dòng)合同的期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。

　　勞動(dòng)合同期限由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。用人單位對(duì)其出資招用、出資培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的勞動(dòng)者的服務(wù)期限，可與勞動(dòng)者協(xié)商，作出特別約定。

　　第十二條　勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)，并受勞動(dòng)合同條款約束。勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以下的，不得約定試用期；勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上六個(gè)月以下的，試用期不得超過十五天；勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十天；勞動(dòng)合同期限在兩年以上的，試用期最長不得超過六個(gè)月。

　　同一用人單位對(duì)同一勞動(dòng)者只能試用一次。

　　用人單位在勞動(dòng)者試用期即將屆滿時(shí)，不再繼續(xù)雇傭該勞動(dòng)者的，應(yīng)說明理由。

　　第十三條　勞動(dòng)者從事涉及商業(yè)秘密（包括技術(shù)秘密，下同）工作的，勞動(dòng)合同雙方可在勞動(dòng)合同中約定保守單位商業(yè)秘密的條款或者單獨(dú)簽訂保密協(xié)議，也可約定勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期間內(nèi)，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。商業(yè)秘密進(jìn)入公知狀態(tài)后，保密條款或者保密協(xié)議約定的內(nèi)容自行失效。

　　依照前款規(guī)定約定的事項(xiàng)不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

　　第十四條　勞動(dòng)者被用人單位派到其分支機(jī)構(gòu)或持有股份的單位以及其他法人單位工作，且仍與派出單位保持勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)與派出單位簽訂勞動(dòng)合同。

　　第十五條　不具備合法用人資格、實(shí)行租賃經(jīng)營或承包經(jīng)營的，其招用的勞動(dòng)者與具有合法用人資格的出租方或發(fā)包方簽訂勞動(dòng)合同，出租方或發(fā)包方應(yīng)在出租合同或發(fā)包合同中就承租方或承包方用人應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任制定約束條款；用人單位雇用勞動(dòng)者推銷其產(chǎn)品或從事勞務(wù)的，勞動(dòng)者與雇請(qǐng)方簽訂勞動(dòng)合同。

　　第十六條　由用人單位上級(jí)部門聘任（委任）的廠長、經(jīng)理，應(yīng)與聘任（委任）部門簽訂勞動(dòng)合同。實(shí)行公司制的用人單位的廠長、經(jīng)理和有關(guān)經(jīng)營管理者，根據(jù)《公司法》的有關(guān)規(guī)定與董事會(huì)簽訂勞動(dòng)合同。

　　第十七條　勞動(dòng)者在兩個(gè)或兩個(gè)以上用人單位就業(yè)的，應(yīng)分別簽訂勞動(dòng)合同，并依法妥善處理勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)等事項(xiàng)。

　　第十八條　下列勞動(dòng)合同無效：

　�。ㄒ唬┻`反法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的；

　　（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的；

　　（三）損害國家、集體利益或他人合法權(quán)益的；

　�。ㄋ模┫拗苹驌p害當(dāng)事人一方基本權(quán)利，內(nèi)容顯失公正的。

　　無效勞動(dòng)合同，從訂立之日起就不具有法律約束力。

　　確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。

　　勞動(dòng)合同的無效，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。

　　第十九條　用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者集資、入股，不得向勞動(dòng)者收取抵押金、抵押物或其他財(cái)物，不得扣押勞動(dòng)者的有效證件。

　　第二十條　勞動(dòng)合同由用人單位和勞動(dòng)者本人協(xié)商簽訂，并注明簽訂日期和簽字。用人單位法定代表人或其書面委托代理人代表用人單位與勞動(dòng)者本人履行簽訂手續(xù)。

　　用人單位可在勞動(dòng)合同簽訂之日起15日內(nèi)將勞動(dòng)合同送勞動(dòng)保障行政部門鑒證。

　　第二十一條　簽訂勞動(dòng)合同的用人單位和勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)誠信守約，勞動(dòng)合同約定的義務(wù)當(dāng)事人必須依約履行。

　　第二十二條　用人單位違反勞工合同約定的，勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)保障部門舉報(bào)、投訴，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)及時(shí)處理。

　　勞動(dòng)者不履行勞動(dòng)合同的，用人單位有權(quán)依法追究其違約責(zé)任。

　　第二十三條　勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)合同履行情況的監(jiān)察，對(duì)不簽訂勞動(dòng)合同，不遵守法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定或違反勞動(dòng)合同約定的，對(duì)不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、不按規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬、不執(zhí)行勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定等違法行為的，應(yīng)依法查處。

第三章　勞動(dòng)合同的變更和續(xù)簽

　　第二十四條　勞動(dòng)合同雙方協(xié)商一致，可變更勞動(dòng)合同。變更勞動(dòng)合同程序與簽訂勞動(dòng)合同相同。

　　第二十五條　有下列情形之一的，應(yīng)變更勞動(dòng)合同：

　�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或廢止的；

　�。ǘ�）用人單位停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、分立、合并或其他客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同部分條款無法履行的；

　�。ㄈ�）因勞動(dòng)者本人原因，不能從事原工作的；

　�。ㄋ模┓�律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第二十六條　用人單位合并、分立的，勞動(dòng)合同由合并、分立后的用人單位和勞動(dòng)者共同繼續(xù)履行；經(jīng)勞動(dòng)合同雙方協(xié)商一致，可以變更或者解除勞動(dòng)合同；雙方另有約定的，從其約定。

　　第二十七條　勞動(dòng)合同期滿前30日內(nèi)，勞動(dòng)合同雙方應(yīng)就是否續(xù)訂勞動(dòng)合同進(jìn)行協(xié)商。經(jīng)協(xié)商達(dá)成續(xù)訂勞動(dòng)合同協(xié)議的，用人單位應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前與勞動(dòng)者辦理續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。

　　勞動(dòng)合同期滿，用人單位未通知?jiǎng)趧?dòng)者終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同，已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可再簽訂勞動(dòng)合同。雙方協(xié)商不一致的，可以解除勞動(dòng)合同，用人單位按國家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第四章　勞動(dòng)合同的解除和終止

　　第二十八條　經(jīng)勞動(dòng)合同雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。

　　第二十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

　�。ㄒ唬┰囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；

　�。ǘ�）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；

　　（三）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；

　�。ㄋ模┍灰婪ㄗ肪啃淌仑�(zé)任的。

　　第三十條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：

　�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；

　�。ǘ�）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作、也不能從事由用人單位另行安排的工作的或者不符合國家和本省從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，用人單位無法另行安排工作的；

　　（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

　　第三十一條　用人單位瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，可以裁減人員。用人單位裁員后6個(gè)月內(nèi)需新增人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。

　　第三十二條　用人單位裁減人員應(yīng)按下列程序進(jìn)行：

　�。ㄒ唬┨崆�30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料；

　�。ǘ�）提出裁減人員方案，內(nèi)容應(yīng)包括：被裁減人員名單，裁減時(shí)間及實(shí)施步驟，按照法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定和集體合同約定對(duì)被裁減人員采取的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法；

　　（三）裁減人員方案需征求工會(huì)或者全體職工的意見并對(duì)方案進(jìn)行修改和完善。用人單位違反法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定裁減人員的，工會(huì)有權(quán)要求重新處理；

　�。ㄋ模┎脺p人員方案應(yīng)報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門，勞動(dòng)保障行政部門提出意見，用人單位按勞動(dòng)保障行政部門的意見進(jìn)一步修改完善方案后，可以裁減人員。

　　第三十三條　除關(guān)閉、破產(chǎn)、解散、撤銷用人單位或法律、法規(guī)有特殊規(guī)定外，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：

　　（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，并符合《湖北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》有關(guān)規(guī)定的；

　�。ǘ�）患病或者負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

　�。ㄈ�）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

　�。ㄋ模┓�律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第三十四條　勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。但有下列情形之一的，可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：

　�。ㄒ唬┰谠囉闷趦�(nèi)；

　�。ǘ�）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

　�。ㄈ�）用人單位未按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；

　�。ㄋ模┯萌藛挝晃窗匆�(guī)定為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

　�。ㄎ澹┙�(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，用人單位勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害勞動(dòng)者身體健康和安全的；

　�。�六）非全日制勞動(dòng)合同雙方未約定用工期限的；

　�。ㄆ撸┓�律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　屬前款第（二）、（三）、（四）、（五）項(xiàng)情形的，勞動(dòng)者有權(quán)舉報(bào)投訴，勞動(dòng)保障行政部門和其他有關(guān)部門應(yīng)依法追究用人單位的責(zé)任。

　　第三十五條　勞動(dòng)者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失或違反國家法律、法規(guī)在依法審查期間，以及依據(jù)本規(guī)定第十一條在勞動(dòng)合同中特別約定的服務(wù)期限未滿的，不得與用人單位解除勞動(dòng)合同。

　　第三十六條　有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

　�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)合同期滿的；

　�。ǘ�）當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)的；

　　（三）勞動(dòng)者退休、退職的；

　�。ㄋ模﹦趧�(dòng)者死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的；

　　訂立無固定期限勞動(dòng)合同，必須明確終止勞動(dòng)合同的條件。

　　第三十七條　勞動(dòng)者在規(guī)定的醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿的，其勞動(dòng)合同應(yīng)延期至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿為止。

　　勞動(dòng)者患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)為完全或部分喪失勞動(dòng)能力的，其勞動(dòng)關(guān)系及相關(guān)待遇依據(jù)《湖北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》的規(guī)定辦理。

　　前兩款規(guī)定的情形，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致或用人單位主體消失，且用人單位按規(guī)定支付了相關(guān)待遇的，可終止勞動(dòng)合同。

　　第三十八條　勞動(dòng)合同解除或終止，用人單位應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或一次性安置費(fèi)、生活補(bǔ)助費(fèi)，補(bǔ)繳欠繳的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，清償拖欠職工的工資、生活費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)等，勞動(dòng)者應(yīng)同時(shí)償還所欠用人單位債務(wù)。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位按規(guī)定繳至與職工解除或終止勞動(dòng)合同之日止。

　　解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)出具解除、終止勞動(dòng)合同證明書，在勞動(dòng)保障行政部門備案，并幫助勞動(dòng)者辦理失業(yè)登記和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系接續(xù)手續(xù)。

第五章　解除、終止勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　第三十九條　依據(jù)第二十八條和第三十條第（一）項(xiàng)規(guī)定由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于本人1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月。在本單位工作年限不滿1年的按1年計(jì)算。

　　第四十條　用人單位依據(jù)第三十條第（二）項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)發(fā)給不低于本人6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。用于計(jì)發(fā)醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的本人月工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)與計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金所使用的本人月工資標(biāo)準(zhǔn)一致。

　　第四十一條　用人單位關(guān)閉、破產(chǎn)、解散、撤銷時(shí)，勞動(dòng)者屬于第三十三條第（一）、（二）、（三）項(xiàng)和第三十七條情形的，在解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位按規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或一次性安置費(fèi)或生活補(bǔ)助費(fèi)外，還應(yīng)一次性支付其按規(guī)定享受的其它待遇。

　　第四十二條　依據(jù)第三十條第（三）項(xiàng)，第三十一條、第三十四條第（二）、（三）、（四）、（五）項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿1年給予勞動(dòng)者相當(dāng)于本人1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作年限不滿1年的按1年計(jì)算。

　　第四十三條　解除或終止勞動(dòng)合同有下列情形之一的，用人單位不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

　�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)者自動(dòng)離職的；

　　（二）用人單位依據(jù)本規(guī)定的第二十九條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

　　（三）勞動(dòng)者依法獲準(zhǔn)出境定居或自費(fèi)留學(xué)的；

　　（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。

第六章　法律責(zé)任

　　第四十四條　用人單位招用勞動(dòng)者，未按規(guī)定與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，由縣以上勞動(dòng)保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正補(bǔ)簽勞動(dòng)合同；逾期不改的，按照未簽訂勞動(dòng)合同的人數(shù)，對(duì)用人單位處以每人300元罰款，但一次罰款總數(shù)不得超過1萬元。

　　第四十五條　用人單位有下列情形之一的，由縣以上勞動(dòng)保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正；逾期不改的，處以3000元以上1萬元以下的罰款，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

　�。ㄒ唬┻`反規(guī)定延長試用期的；

　�。ǘ�）故意訂立無效勞動(dòng)合同或部分無效勞動(dòng)合同的；

　　（三）不按規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)的；

　　（四）違反規(guī)定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的；

　　（五）違反規(guī)定擅自使用境外人員的；

　�。�六）國家規(guī)定須持證上崗的技術(shù)工種崗位招用未取得相應(yīng)職業(yè)資格證書人員的；

　�。ㄆ撸┻`反本規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同的；

　�。ò耍�強(qiáng)迫職工集資、入股的；

　�。ň牛┮员┝�、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的。

　　第四十六條　勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：

　�。ㄒ唬┯萌藛挝徽杏脛趧�(dòng)者時(shí)所支付的費(fèi)用；

　　（二）用人單位為勞動(dòng)者支付的培訓(xùn)費(fèi)用；

　�。ㄈ�）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；

　�。ㄋ模﹦趧�(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

　　第四十七條　勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的用人單位的商業(yè)秘密，對(duì)用人單位造成損失的，該勞動(dòng)者和獲取、使用該商業(yè)秘密的單位或個(gè)人應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　第四十八條　勞動(dòng)保障行政部門的工作人員在勞動(dòng)合同管理中，玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊的，由勞動(dòng)保障行政部門給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　第四十九條　用人單位與勞動(dòng)者之間因勞動(dòng)合同的訂立、履行引起的勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人之間可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)，向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

第七章　附　　則

　　第五十條　本規(guī)定所稱計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月本人工資是指勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前用人單位正常生產(chǎn)情況下12個(gè)月的平均工資。

　　勞動(dòng)者本人月平均工資低于用人單位平均工資，或者勞動(dòng)者離崗多年、難以查實(shí)本人工資記錄的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按用人單位平均工資計(jì)算；用人單位停產(chǎn)多年的，按當(dāng)?shù)厣夏甓绕髽I(yè)平均工資計(jì)算；計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　第五十一條　本規(guī)定從2005年3月1日起實(shí)施。