�。�1999年11月24日貴陽市第十屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十六次會(huì)議通過2000年5月27日貴州省第九屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十六次會(huì)議批準(zhǔn)　自公布之日起施行）

二○○○年五月二十七日

　　第一條 為了加強(qiáng)勞動(dòng)力市場管理，促進(jìn)勞動(dòng)力資源合理配置，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《貴州省勞動(dòng)力市場管理?xiàng)l例》及有關(guān)法律、法規(guī)、結(jié)合本市實(shí)際，制定本規(guī)定。

　　第二條 本市行政區(qū)域內(nèi)通過勞動(dòng)力市場招用人員、擇業(yè)求職以及從事職業(yè)介紹活動(dòng)的單位和個(gè)人，適用本規(guī)定。

　　第三條 本市縣級(jí)以上人民政論勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)力市場的管理。

　　工商、公安、財(cái)政、人格、稅務(wù)等部門按各自職責(zé)，協(xié)同做好勞動(dòng)力市場的管理工作。

　　第四條 市人民政府勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)本市職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的規(guī)劃，對(duì)勞動(dòng)力市場進(jìn)行統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、服務(wù)。

　　職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的總量應(yīng)與勞動(dòng)務(wù)市場的發(fā)展相適應(yīng)。

　　第五條 勞動(dòng)保障行政部門對(duì)開辦職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的申請，應(yīng)在收到申請書之日起30日內(nèi)作出決定。對(duì)符合《貴州省勞動(dòng)力市場管理?xiàng)l例》規(guī)定條件的，發(fā)給《貴州省職業(yè)介紹許可證》；以不符合條件，書面說明理由。

　　第六條 職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)應(yīng)遵守下列規(guī)定：

　　（一）在服務(wù)場所醒目位置懸掛《貴州省職業(yè)介紹許可證》、《收費(fèi)許可證》；公益性職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)還應(yīng)懸掛公益性職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)標(biāo)志；

　�。ǘ�）公開服務(wù)內(nèi)容和程序、收費(fèi)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)、投拆機(jī)關(guān)和電話；

　�。ㄈ�）按照承諾為擇業(yè)求職人員介紹職業(yè)；

　�。ㄋ模┎粸榫蜆I(yè)證件不全的求職者和證明文件不全的用人單位進(jìn)行職業(yè)介紹；

　�。ㄎ澹┒ㄆ谙騽趧�(dòng)保障行政部門填送報(bào)表，接受監(jiān)督檢查；

　　（六）工作人員佩證上崗。

　　第七條 擇業(yè)求職人員須持身份證及下列證明：

　�。ㄒ唬┦�業(yè)人員須持《貴州省失業(yè)證》；

　�。ǘ�）按規(guī)定實(shí)行勞動(dòng)預(yù)備制及選擇國家規(guī)定實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入職業(yè)的人員，須持培訓(xùn)證書或相應(yīng)的《職業(yè)資格證書》；

　�。ㄈ�）要求流動(dòng)的在職人員，須持工作證或相關(guān)證明；

　�。ㄋ模┩鈦韯�(wù)工人員須持《貴州省外來人員就業(yè)證》。

　　第八條 用人單位通過職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)招用人員，應(yīng)交驗(yàn)下列證明文件：

　�。ㄒ唬┍臼杏萌藛挝�，交驗(yàn)營業(yè)執(zhí)照副本或成立批準(zhǔn)文件，勞動(dòng)保障行政部門審核的招用簡單、法人授權(quán)委托書；

　　（二）本市以外用人單位還須交驗(yàn)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門出具的外出招用人員證明；

　�。ㄈ�）港、澳、臺(tái)和國外用人單位招用人員，按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

　　第九條 用人單位招用人員，必須依法與被招用人員訂立勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同簽訂之日起30日內(nèi)，到勞動(dòng)保障行政部門辦理用工登記備案及社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)；勞動(dòng)保障行政部門對(duì)手續(xù)完備的，應(yīng)在7個(gè)工作日內(nèi)辦結(jié)。

　　第十條 用人單位應(yīng)向勞動(dòng)保障行政部門填報(bào)空崗信息。

　　職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)采集的信息，經(jīng)審核后，應(yīng)輸入市勞動(dòng)保障信息中心數(shù)據(jù)庫，保障信息互通、有償使用。

　　勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)加強(qiáng)勞動(dòng)力市場信息的審核和管理，執(zhí)行國家頒布的信息、職業(yè)分類編碼標(biāo)準(zhǔn)和有關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，定期公布勞動(dòng)力市場供求分析預(yù)測、職業(yè)培訓(xùn)信息，保證信息真實(shí)、有效、可靠。

　　第十一條 勞動(dòng)保障行政部門依法設(shè)立的公益性職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，可以接受用人單位和勞動(dòng)者的委托提供檔案托管服務(wù)。其收費(fèi)按價(jià)格行政主管部門核定的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)提供檔案托管服務(wù)，必須有符合檔案管理要求的場所及設(shè)施、檔案管理人員、管理制度。

　　第十二條 檔案托管對(duì)象：

　�。ㄒ唬┙K止或解除勞動(dòng)關(guān)系的失業(yè)人員；

　�。ǘ�）職業(yè)學(xué)校、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的畢（結(jié)）業(yè)生；

　　（三）需要檔案托管的單位和其他個(gè)人。

　　第十三條 檔案托管服務(wù)內(nèi)容：

　�。ㄒ唬┍４嫒耸聶n案，辦理人事檔案轉(zhuǎn)遞手續(xù)；

　　（二）向用人單位推薦就業(yè)；

　　（三）代交、代辦社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和退休手續(xù)；

　�。ㄋ模┨峁┏鰢�（出境）檔案材料；

　�。ㄎ澹┎殚啓n案；

　�。�六）應(yīng)承擔(dān)的其他服務(wù)。

　　第十四條 違反第六條第（一）、（二）、（三）、（五）、（六）項(xiàng)規(guī)定之一的，責(zé)令改正，可并處50元以上500元以下罰款。

　　第十五條 違反第六條第（四）項(xiàng)規(guī)定的，責(zé)令改正；并分別對(duì)用人單位和職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)按招用、推薦人數(shù)每人處以50元罰款。

　　第十六條 違反第九條第一款規(guī)定，按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定處罰；用人單位逾期不辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，可處1000元以上5000元以下罰款；情節(jié)特別嚴(yán)重的，可處5000元以上10000元以下罰款。

　　第十七條 涂改、偽造、遺失、損毀托管檔案的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接現(xiàn)任人員給予行政處分；造成損失的，依法賠償。

　　第十八條 勞動(dòng)保障行政部門工作人員，違反第五條、第九條第二款規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重的，給予行政處分；造成損失的，依法賠償。