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2003-03-05 14:04 【大 中 小】【打印】【我要糾錯】
二零零三年三月五日
第一條 為加強我市建筑勞務市場建設、維護建筑勞務市場正常秩序,進一步保障用人單位和勞務人員的合法權益,積極推行建筑勞動力成建制輸出,逐步調(diào)整建筑企業(yè)用工結構,努力實現(xiàn)建筑業(yè)企業(yè)管理層與勞務作業(yè)層的分離,促進施工項目管理的科學化、規(guī)范化和法制化,根據(jù)《建筑法》和《建設工程項目管理規(guī)范》的精神,結合我市的實際情況,特制定本(暫行)規(guī)定。
第二條 凡在我市轄區(qū)內(nèi)從事土木工程、建筑工程、設備安裝、裝飾、園林綠化、市政工程等的施工總承包、專業(yè)承包和勞務分包企業(yè)中的建筑勞動人員及新招收的合同制工人,都必須由各企業(yè)統(tǒng)一組織、經(jīng)過市建筑行業(yè)從業(yè)人員職業(yè)技能鑒定站進行培訓、考核,并取得上崗證后方可上崗。
第三條 施工總承包和專業(yè)承包企業(yè)需招用臨時性建筑勞動力,都必須通過具備勞務資質(zhì)的勞務分包企業(yè)輸入,嚴禁私招亂雇。任何單位不得使用未經(jīng)批準的勞務輸出單位的建筑勞動力,不得使用證件不全的建筑勞動人員。
用人單位輸入的勞動力只能在合同范圍的工程項目中施工。合同期滿后需繼續(xù)使用者應重新簽訂勞務合同。
第四條 外來施工企業(yè)自帶的固定職工,必須持有當?shù)貏趧硬块T出具的有效證明及證件,部屬建筑企業(yè)必須持有主管部門核實的固定職工名冊。
第五條 施工總承包和專業(yè)承包企業(yè)中的在冊職工,只能為本企業(yè)承接的工程項目中提供勞力進行勞務分包,不得對外承接勞務作業(yè)任務或?qū)ν廨敵鰟趧恿Α?/p>
第六條 為使施工企業(yè)管理層與勞務作業(yè)層的分離,創(chuàng)造一種組織系統(tǒng)分開,管理職責分開、經(jīng)濟核算與利益分開的格局,施工企業(yè)使用的人力資源無論來自內(nèi)部的施工隊伍還是外部(勞務公司)的施工隊伍,均應簽訂勞務分包合同,并通過勞務分包合同進行管理,合同應附有勞務人員的花名冊。
勞務合同的內(nèi)容應包括:作業(yè)任務、進度要求、提供勞動力的人數(shù)、勞動報酬和勞務人員的權利與義務、進場、退場時間,雙方的管理責任、勞務管理費的計取及結算方式,獎勵與處罰條款。
第七條 用人單位使用勞務人員的工資,一律采用福建省建筑工程予定額的人工工資,不得任意壓低勞務工資。
第八條 建筑勞動力使用實行“誰用人、誰管理”的原則。施工企業(yè)應當對勞務人員進行安全技術交底、操作規(guī)程等方面的教育向勞務人員提供必要的勞保用品和勞動保護設施。
第九條 用人單位必須建立企業(yè)勞資保證體系,制定勞資管理辦法,監(jiān)督勞資發(fā)放,審查用工合同的執(zhí)行情況,配合各部門檢查施工現(xiàn)場的建筑勞動力使用情況。
第十條 用人單位必須按合同規(guī)定,把支付勞務人員的工資統(tǒng)一劃撥到勞力輸出單位,由勞力輸出單位負責發(fā)放工人工資。
勞務合同期滿,勞動工資結清后,勞務關系終止。合同期滿,勞動工資尚未結清,視為勞務關系保留,所引起的后果由責任方負責。
第十一條 用人單位必須按月進度支付勞務工資,杜絕用人單位以任何借口拖欠、扣押勞務工資;否則,用人單位必須負一切法律責任。
第十二條 勞務分包公司使用的外來勞動力(本省農(nóng)村和外省勞動力)應向該公司所在地勞動部門辦理《求職證》后與公司簽有勞動合同,并由該公司統(tǒng)一組織參加技能培訓、考核,由該公司統(tǒng)一辦理上崗證件后方可進行勞務輸出。外來勞動力在與勞務分包公司簽訂的勞動合同解除之前,不得在其他勞務分包企業(yè)從事勞務作業(yè)活動。
勞務分包公司應做好勞務人員的就業(yè)指導,并對勞務人員進行思想、法律法規(guī)、職業(yè)道德、計劃生育和文明施工的教育。
第十三條 勞力輸出單位根據(jù)工程項目的預算定額以勞務人員工資總額為基數(shù)向用工單位收取一定數(shù)額的勞務管理費。
第十四條 建設項目在辦理施工許可證時施工總承包和專業(yè)承包企業(yè)應提供該工程各工種(砌筑、鋼筋、砼、模板、水暖電安裝、腳手架、抹灰、木工、油漆等)的勞務分包合同(并附有勞務人員名單)。
第十五條 勞務公司應嚴格遵守有關的規(guī)定,有違規(guī)行為的將按有關法律、法規(guī)進行查處。
第十六條 與有關法律、法規(guī)相抵觸的,以法律、法規(guī)為準。
第十七條 本規(guī)定由漳州市建設局負責解釋。
第十八條 本規(guī)定自二00三年四月一日起執(zhí)行。
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