勞動(dòng)爭議仲裁，是指勞動(dòng)爭議仲裁委員對申請仲裁的勞動(dòng)爭議案件依法進(jìn)行裁決活動(dòng)。仲裁是我國處理勞動(dòng)爭議的一種基本形式，在勞動(dòng)爭議處理工作中具有重要作用。

　　1.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的設(shè)立

　　勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)是國家授權(quán)，依法獨(dú)立處理勞動(dòng)爭議的專門機(jī)構(gòu)。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、同級工會(huì)代表、用人單位方面的代表組成。

　　2.勞動(dòng)爭議仲裁委員的受案范圍及管轄

　　勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理勞動(dòng)爭議案件范圍包括：因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議；因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議；因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；法律法規(guī)規(guī)定由仲裁委員會(huì)處理的其他勞動(dòng)爭議。

　　勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭議案件，一般實(shí)行屬地管轄原則。

　　3.勞動(dòng)爭議仲裁程序

　　勞動(dòng)仲裁程序一般按以下三個(gè)步驟進(jìn)行：

　?。?）當(dāng)事人申請。當(dāng)事人申請是仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭議案件的先決條件，也是必經(jīng)程序，按照《勞動(dòng)法》第八十二條的規(guī)定，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會(huì)申請仲裁。當(dāng)事人向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁要提交申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本。仲裁申訴書要寫明的事項(xiàng)是：①職工當(dāng)事人姓名、職業(yè)、住址和工作單位；用人單位的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務(wù)；②仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)和理由；證據(jù)、證人的姓名和住址。當(dāng)事人如果由委托代理人申訴，申請時(shí)要同時(shí)提交有委托人簽名或蓋章的委托書，委托書要明確委托事項(xiàng)和權(quán)限。

　?。?）仲裁案件受理。仲裁案件由仲裁委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)受理。仲裁委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)工作人員接到仲裁申訴書后，就要對申訴書進(jìn)行認(rèn)真審查。審查的主要內(nèi)容是：（a）申訴人是否與本案有直接利害關(guān)系；（b）申請仲裁的爭議是不是屬于勞動(dòng)爭議；（c）申請仲裁的勞動(dòng)爭議是否屬于本仲裁委員會(huì)的受理內(nèi)容；（d）該勞動(dòng)爭議是否屬于本仲裁委員會(huì)管轄；（e）申訴書及有關(guān)材料是否齊備并符合要求；（f）申訴時(shí)間是否符合申請仲裁的時(shí)效規(guī)定。經(jīng)過審查，申訴書或申訴材料不齊備或有關(guān)材料不明確的，辦案人員應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)申訴人予以補(bǔ)充。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)工作人員對于經(jīng)過審查，符合受理?xiàng)l件的案件，要填寫《立案審批表》，然后及時(shí)報(bào)仲裁委員會(huì)或由其辦事機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人審批。仲裁委員會(huì)或其辦事機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人對工作人員報(bào)送的《立案審批表》要及時(shí)進(jìn)行審查，自填表之日起七日內(nèi)作出決定。決定不予立案的，自作出決定之日起七日內(nèi)制作不予受理通知書，送達(dá)申訴人；決定立案的，自作出決定之日起七日內(nèi)向申訴人發(fā)出通知書，并將申訴書副本送達(dá)被訴人，要求被訴人在十五日內(nèi)提交答辯書和證據(jù)。被訴人不按時(shí)或不提交答辯書，不影響案件的審理。

　?。?）仲裁審理。仲裁審理的程序可以分為三步進(jìn)行：

　?。?）組成仲裁庭

　　（2）進(jìn)行審理準(zhǔn)備。

　?。?）開庭審理。

　　4.勞動(dòng)爭議的起訴

　　勞動(dòng)爭議的起訴，是指發(fā)生勞動(dòng)爭議的當(dāng)事人經(jīng)過申請仲裁，對仲裁裁決不服而向人民法院提起訴訟的請求，由人民法院按照司法審判程序?qū)Π讣M(jìn)行審理。《勞動(dòng)法》第八十三條規(guī)定，“勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行”。