一建法規(guī)要點:經濟性裁員
為幫助廣大考生順利通過2015年一級建造師考試,建設工程教育網針對一級建造師進行了復習資料收集整理,希望對大家有所幫助,一級建造師模擬題欄目每日奉上經典例題,每天進步一點點,成就你的工程師夢!
經濟性裁員根據《勞動法》第27條的規(guī)定,用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難,確需裁減人員的,應當提前30日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,經向勞動行政部門報告后,可以裁減人員。用人單位依據本條規(guī)定裁減人員,在6個月內錄用人員的,應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。
為了保護勞動者的合法權益,《勞動法》還規(guī)定了用人單位不得解除勞動合同的情形。根據《勞動法》第29條的規(guī)定,勞動者有下列情形之一的,用人單位不得根據該法關于預告解除和經濟性裁員的規(guī)定解除勞動合同:
?。?)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(2)患病或者負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
?。?)女職工在孕期、產假、哺乳期內的;
(4)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。