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一建法規(guī)要點:經濟性裁員

2015-08-05 16:10  來源:來自網絡  字體:  打印

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  經濟性裁員根據《勞動法》第27條的規(guī)定,用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難,確需裁減人員的,應當提前30日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,經向勞動行政部門報告后,可以裁減人員。用人單位依據本條規(guī)定裁減人員,在6個月內錄用人員的,應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。

  為了保護勞動者的合法權益,《勞動法》還規(guī)定了用人單位不得解除勞動合同的情形。根據《勞動法》第29條的規(guī)定,勞動者有下列情形之一的,用人單位不得根據該法關于預告解除和經濟性裁員的規(guī)定解除勞動合同:

 ?。?)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

  (2)患病或者負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

 ?。?)女職工在孕期、產假、哺乳期內的;

  (4)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

責任編輯:北卡

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