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根據(jù)《勞動合同法》,用人單位在招用勞動者時可對勞動者采取的行為有

2013-10-22 10：50　　 來源：建設(shè)工程教育網(wǎng) 字體：大小 打印 收藏

　　2011年二級建造師考試《法規(guī)及相關(guān)知識》試題選擇題第73題

　　根據(jù)《勞動合同法》，用人單位在招用勞動者時可對勞動者采取的行為有（?。?/p>

　　A．扣押居民身份證

　　B．扣押職業(yè)資格證

　　C．要求提供擔(dān)保

　　D．簽訂專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)服務(wù)違約條款

　　E．簽訂競業(yè)限制保證書

　　【答案】：DE

　　【建設(shè)工程教育網(wǎng)老師權(quán)威解析】：本題考查的是勞動合同的訂立。用人單位提供專項培訓(xùn)費用的，可與勞動者約定服務(wù)期。勞動合同期滿，但服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)續(xù)延至服務(wù)期滿。勞動者違約的，應(yīng)支付違約金，數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用，且不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。

　　答案及解析由網(wǎng)校老師整理而成，據(jù)學(xué)員反映部分網(wǎng)站未經(jīng)許可擅自轉(zhuǎn)載，且出現(xiàn)內(nèi)容錯誤，請大家以本網(wǎng)為準(zhǔn)。

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