現(xiàn)在的競(jìng)爭(zhēng)壓力這么大，同樣的在二級(jí)建造師考試中，也是壓力很大的，所以在備考考試的時(shí)候，一定要努力啦！為了幫助小伙們，接下來(lái)小編帶大家學(xué)習(xí)二級(jí)建造師法規(guī)第四章勞動(dòng)合同及權(quán)益保護(hù)制度：履行、變更、解除和終止。

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　　知識(shí)點(diǎn)二：履行、變更、解除和終止

　　一、基本要求

　　1.掌握可以單方解除合同的情形和條件;

　　2.理解經(jīng)濟(jì)性裁員的要求;

　　3.理解不得裁員的情形。

　　二、重點(diǎn)內(nèi)容回顧

　　(一)勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同的規(guī)定

　　勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

　　【注意】不需事先告知用人單位就可解除合同的情形：1.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的;2.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。

　　勞動(dòng)者可以解除合同的情形：均是用人單位的主觀過(guò)錯(cuò)。

　　(二)用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的情形

　　1.隨時(shí)解除

　　(1)在試用期間被證明不符合錄用條件;(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(3)嚴(yán) 重失職，營(yíng)私舞弊, 給用人單位造成重大損害的;(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人 單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(5)因《勞動(dòng)合同法》第26條第1款第1項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(6)被追究刑事責(zé)任。

　　【記憶】是由于勞動(dòng)者的主觀過(guò)錯(cuò)造成。

　　2.預(yù)告解除

　　用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者或額外支付一個(gè)月工資后，單位須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　【記憶】不是由于雙方的主觀原因造成(勞動(dòng)者非因工)，但是確實(shí)造成不能繼續(xù)勞動(dòng)的后果。

　　(三)用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定

　　1.一般規(guī)定：用人單位需要裁減人員20人以上，或者不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，提前30日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，并經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告。

　　2.優(yōu)先留用的人員：(1)訂立較長(zhǎng)期限的固定合同的;(2)訂立無(wú)固定期限合同的;(3)家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的。

　　(四)用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形

　　1.接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前健康檢查，或在診斷、觀察期間的;2.在本單位患職業(yè)病或因公傷，并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;3.患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi);4.女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi);5.在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)15年，且距法定退休年齡不足5年的。

　　三、典型題目演練

　　【例題·單選題】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形有(　)。

　　A.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任

　　B.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度

　　C.在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)職工患病

　　D.女職工在哺乳期內(nèi)

　　E.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件

　　『正確答案』ABE

　　『答案解析』本題考查的是勞動(dòng)合同的解除和終止。處選項(xiàng)ABE之外，其情形還有：(1)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(2)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(3)因《勞動(dòng)合同》第26條第1款第1項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。參見(jiàn)教材P133。

　　【例題·單選題】職工李某因參與打架斗毆被判處有期徒刑一年，緩期三年執(zhí)行，用人單位決定解除與李某的勞動(dòng)合同?？紤]到李某在單位工作多年，決定向其多支付一個(gè)月的額外工資，隨后書(shū)面通知了李某。這種勞動(dòng)合同解除的方式稱(chēng)為(　)。

　　A.隨時(shí)解除

　　B.預(yù)告解除

　　C.經(jīng)濟(jì)性裁員

　　D.刑事性裁員

　　『正確答案』A

　　『答案解析』本題考查的是勞動(dòng)合同的解除和終止?？呻S時(shí)解除勞動(dòng)合同的情況：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件;(2)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度;(3)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的;(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，經(jīng)用人單位提出拒不改正的;(5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危訂立的無(wú)效合同;(6)被追究刑事責(zé)任。參見(jiàn)教材P133。

　　【例題·多選題】發(fā)生下列情形，施工企業(yè)解除勞動(dòng)合同必須采取預(yù)告解除方式的有(　)。

　　A.員工不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任

　　B.員工非因公負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事施工企業(yè)其他工作安排

　　C.員工違反施工企業(yè)規(guī)章造成其患職業(yè)病

　　D.員工嚴(yán)重失職，給施工企業(yè)造成重大損害

　　E.員工被依法追究刑事責(zé)任

　　『正確答案』AB

　　『答案解析』本題考查的是勞動(dòng)合同的解除和終止。選項(xiàng)C，若勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作后，企業(yè)才可以再予預(yù)告解除勞動(dòng)合同;選項(xiàng)DE，企業(yè)可以單方解除勞動(dòng)合同。參見(jiàn)教材P133。

　　【例題·單選題】在下列幾種情形中，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30天以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人的是(　)。

　　A.小王在試用期內(nèi)遲到、早退，不符合錄用條件

　　B.小李因?yàn)榉副I竊罪，被判處有期徒刑3年

　　C.小孔在外出執(zhí)行任務(wù)時(shí)因公負(fù)傷，成為殘疾人

　　D.小吳在休息日酗酒后摔傷住院，出院后不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作

　　『正確答案』D

　　『答案解析』本題考查的是勞動(dòng)合同的解除和終止。預(yù)告解除(用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者)的條件：(1)勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事另行安排工作的;(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任;(3)原勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行。參見(jiàn)教材P133。

　　【例題·單選題】下列選項(xiàng)中，用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的是(　)。

　　A.訂立短期固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者

　　B.訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者

　　C.女職工

　　D.年老體弱的職工

　　『正確答案』B

　　『答案解析』本題考查的是勞動(dòng)合同的解除和終止。用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員規(guī)定的優(yōu)先留用人員：(1)訂立較長(zhǎng)期限的固定合同的;(2)訂立無(wú)固定期限合同的;(3)家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的。參見(jiàn)教材P134。

　　【例題·多選題】某市的一家建筑工程公司準(zhǔn)備實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員，那么，依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，在下列人員中，該建筑工程公司不得與其解除勞動(dòng)合同的是(　)。

　　A.女職工李某，正在家中休產(chǎn)假

　　B.會(huì)計(jì)劉某，非因公負(fù)傷，正在住院還未痊愈

　　C.職工謝某，因失職造成公司損失10多萬(wàn)元，現(xiàn)停職在家

　　D.工程師呂某，因患職業(yè)病喪失勞動(dòng)能力，一直臥床在家

　　E.司機(jī)于某，因盜竊罪被法院判處有期徒刑5年

　　『正確答案』ABD

　　『答案解析』本題考查的是勞動(dòng)合同的解除和終止。用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形：(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前健康檢查，或在診斷、觀察期間的;(2)在本單位患職業(yè)病或因公傷，并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;(3)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi);(4)女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi);(5)在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)15年，且距法定退休年齡不足5年的;(6)其他。參見(jiàn)教材P134。

　　【2017試題·多選題】下列終止勞動(dòng)合同的情形中，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?　)。

　　A.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，解除勞動(dòng)合同的

　　B.勞動(dòng)合同期滿(mǎn)但勞動(dòng)者不同意按原勞動(dòng)合同條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，終止固定期限勞動(dòng)合同的

　　C.因勞動(dòng)者同時(shí)與他人建立勞動(dòng)管理，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，解除勞動(dòng)合同的

　　D.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同的

　　E.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作，解除勞動(dòng)合同的

　　『正確答案』AE

　　『答案解析』本題考查的是勞動(dòng)合同的解除和終止。選項(xiàng)B，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照《勞動(dòng)合同法》第44條第1項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;選項(xiàng)C，是用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的規(guī)定;選項(xiàng)D，用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。參見(jiàn)教材P135。

　　【例題·單選題】某市安邦工程公司與在公司工作了15年的王某解除合同并進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，王某月工資8000元，該公司職工月平均工資為2000元。下列關(guān)于王某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償說(shuō)法正確的是(　)。

　　A.安邦公司應(yīng)當(dāng)給予王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償12萬(wàn)元

　　B.安邦公司應(yīng)當(dāng)給予王某3萬(wàn)元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　C.安邦公司應(yīng)當(dāng)給予王某9萬(wàn)元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　D.安邦公司應(yīng)當(dāng)給予王某7.2萬(wàn)元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　『正確答案』D

　　『答案解析』本題考查的是勞動(dòng)合同的解除和終止。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)12年，且每滿(mǎn)1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，王某在該公司工作15年，故其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為：12×(2000×3)=72000(元)。參見(jiàn)教材P135。

　　【例題·多選題】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，下列屬于用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形是(　)。

　　A.在本單位患職業(yè)病被確認(rèn)部分喪失勞動(dòng)能力的

　　B.在本單位連續(xù)工作15年，且距法定退休年齡不足5年的

　　C.勞動(dòng)者家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的家屬的

　　D.女職工在產(chǎn)期的

　　E.因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力的

　　『正確答案』ABDE

　　『答案解析』本題考查的是勞動(dòng)合同的解除和終止。有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(3)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(5)在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)15年，且距法定退休年齡不足5年的;(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。選項(xiàng)C屬于經(jīng)濟(jì)性裁員中優(yōu)先留用的情形。參見(jiàn)教材P134。

　　【例題·單選題】以下有關(guān)集體合同的說(shuō)法中，正確的是(　)。

　　A.集體合同自雙方簽字蓋章之日起生效

　　B.用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中報(bào)酬不得低于集體合同的規(guī)定

　　C.集體合同必須由工會(huì)與用人單位簽訂

　　D.集體合同草案必須工會(huì)批準(zhǔn)

　　『正確答案』B

　　『答案解析』本題考查的是集體合同。集體合同在雙方簽字蓋章后報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)，15日內(nèi)未提出異議的，集體合同生效。用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。參見(jiàn)教材P131。

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