第一章 定義和范圍

　　第一條

　　一、本公約所稱“殘疾人”一詞，系指因經正式承認的身體或精神損傷，從而在獲得、保持適當職業(yè)并得到提升方面的前景大受影響的個人。

　　二、就本公約而言，所有會員國應視職業(yè)康復的目的是使殘疾人能獲得、保持適當職業(yè)并得到提升，從而促進他們參與或重新參與社會。

　　三、本公約各項規(guī)定應由會員國通過適合國家條件和符合國家實際情況的措施予以實施。

　　四、本公約各項規(guī)定應適用于各類殘疾人。

　　第二章 殘疾人職業(yè)康復和就業(yè)政策原則

　　第二條

　　所有會員國應根據國家條件、實際情況和可能制定、實施并定期檢查關于殘疾人職業(yè)康復和就業(yè)的國家政策。

　　第三條

　　此項政策應致力于保證為各類殘疾人提供適當的職業(yè)康復措施，以及增加殘疾人在公開勞工市場中的就業(yè)機會。

　　第四條

　　此項政策應基于殘疾工人與一般工人機會平等的原則。尊重男女殘疾工人的平等機會和待遇。為殘疾工人獲得與其他工人同等的有效機會和待遇而制定的積極的特別措施，不應認為是對其他工人的歧視。

　　第五條

　　關于此項政策的實施，包括為促進從事職業(yè)康復活動的公辦和私立機構間的合作與協(xié)調而采取的措施，應與有代表性的雇主和工人組織進行磋商。還應與有代表性的殘疾人或為殘疾人服務的組織進行磋商。

　　第三章 發(fā)展殘疾人職業(yè)康復和就業(yè)服務的國家行動

　　第六條

　　所有會員國應通過法律、法規(guī)或符合國家條件和實際情況的其他辦法，采取必要步驟使本公約第二、三、四、五條生效。

　　第七條

　　主管機關應采取措施為殘疾人提供職業(yè)指導、職業(yè)培訓、安置、就業(yè)和其他有關服務并對之進行評價，以使殘疾人能夠獲得、保持職業(yè)及提升；在可能和適當情況下，現(xiàn)有的為一般工人提供的有關服務應經必要調整后使用。

　　第八條

　　應采取措施促進在農村和邊遠社區(qū)建立及發(fā)展殘疾人職業(yè)康復與就業(yè)服務。

　　第九條

　　所有會員國應致力于保證對康復顧問和負責殘疾人職業(yè)指導、職業(yè)培訓、安置和就業(yè)的其他符合要求的工作人員的培訓和使用。

　　第十條

　　本公約的正式批準書應送請國際勞工局長登記。

　　第十一條

　　一、本公約僅對其批準書已經局長登記的國際勞工組織會員國有約束力。

　　二、本公約自兩個會員國的批準書已經局長登記之日起12個月后生效。

　　三、此后，對于任何會員國，本公約自其批準書已經登記之日起12個月后生效。

　　第十二條

　　一、凡批準本公約的會員國，自本公約初次生效之日起滿10年后可向國際勞工局長通知解約，并請其登記。此項解約通知書自登記之日起滿一年后始得生效。

　　二、凡批準本公約的會員國，在前款所述10年期滿后的一年內，如未行使本條所規(guī)定的解約權利，即須再受本公約約束10年，此后每當10年期滿，可依本規(guī)定通知解約。

　　第十三條

　　一、國際勞工局長應將國際勞工組織各會員國所送達的一切批準書和解約通知書的登記情況，通知本組織的全體會員國。

　　二、局長在通知本組織各會員國關于第二份批準書已送達并登記時，應請本組織各會員國注意本公約開始生效的日期。

　　第十四條

　　國際勞工局長應將他按照以上各條規(guī)定所登記的一切批準書和解約通知書的詳細情況送請聯(lián)合國秘書長，按照聯(lián)合國憲章第一百零二條進行登記。

　　第十五條

　　國際勞工局理事會在必要時，應將本公約的實施情況向大會提出報告，并審查應否將本公約的全部或局部修正問題列入大會議程。

　　第十六條

　　一、如大會通過對本公約作全部或局部修正的新公約時，除新公約另有規(guī)定外：

　�。ㄒ唬┰谛滦拚�公約生效時，會員國對于新修正公約的批準，即依法視為對本公約的立即解除，而不須按照上述第十二條的規(guī)定辦理。

　　（二）自新修正公約生效之日起本公約即停止接受會員國的批準。

　　二、對于已批準本公約而未批準修正公約的會員國，本公約現(xiàn)有的形式及內容，在任何情況下，仍應有效。

　　第十七條

　　本公約的英文本與法文本同等為準。