本公約于1979年5月3日生效。

　　國際勞工組織全體大會(huì)，

　　經(jīng)國際勞工局理事會(huì)召集于1976年10月13日在日內(nèi)瓦舉行第六十二屆會(huì)議，

　　注意到1970年雇用海員（技術(shù)發(fā)展）建議書的第四部分（雇用和收入合理）的條款，

　　經(jīng)議決采納本屆會(huì)議議程第四項(xiàng)所列關(guān)于連續(xù)雇用海員的若干提議，

　　經(jīng)決定這些提議應(yīng)采取國際公約的方式，

　　于1976年10月28日通過下述公約，此公約得稱為《1976年連續(xù)雇用（海員）公約》。

　　第1條

　　1．本公約適用于定期從事海員工作和他們的主要年收入依賴于此項(xiàng)工作的人員。

　　2．就本公約而言，“海員”一詞系指國家法律或慣例或集體協(xié)議限定的、通常作為船員受雇于海船上的人員，但下述船舶上雇用的人員不在此列：

　�。╝）軍艦；

　�。╞）從事捕魚或與其有直接關(guān)系的作業(yè)或捕鯨或類似作業(yè)的船舶。

　　3．國家法律或條例應(yīng)決定船舶何時(shí)將被視為本公約所指的海船。

　　4．在執(zhí)行本條第2和第3款時(shí)，應(yīng)征求有關(guān)雇主和工人組織的意見或讓其直接參與這些規(guī)定的制定和修改。

　　第2條

　　1．在每個(gè)海運(yùn)會(huì)員國里，其國家政策應(yīng)鼓勵(lì)所有有關(guān)方面盡可能向合格海員提供連續(xù)或定期的工作，這樣可向船東提供穩(wěn)定和勝任的勞動(dòng)力。

　　2．應(yīng)盡一切努力，確保海員的最短受雇期；或根據(jù)有關(guān)國家的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)情況，確保他們的最低收入或貨幣津貼。

　　第3條

　　為達(dá)到本公約第2條所定目標(biāo)所采取的措施可以包括：

　�。╝）與航運(yùn)企業(yè)或船東協(xié)會(huì)簽署的連續(xù)或定期雇用的合同或協(xié)議；或

　�。╞）通過建立和保持合格海員的類別登記簿或名單以調(diào)整雇用的安排。

　　第4條

　　1．如果僅靠建立和保持登記簿或名單來確保海員受雇的連續(xù)性，這些登記簿或名單應(yīng)包括以國家法律、慣例或集體協(xié)議方式確定的一切類別的海員。

　　2．這種登記簿或名單上的海員在航海工作上應(yīng)被優(yōu)先雇用。

　　3．應(yīng)要求這種登記簿或名單上的海員以國家法律或慣例或集體協(xié)議確定的方式進(jìn)行有效的工作。

　　第5條

　　1．在國家法律或條例許可的范圍內(nèi)，應(yīng)定期復(fù)審海員登記簿或名單上的人數(shù)，以使其達(dá)到適應(yīng)海運(yùn)工業(yè)需要的標(biāo)準(zhǔn)。

　　2．當(dāng)考慮到有關(guān)國家的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)情況，有必要壓縮這種登記簿或名單上的人數(shù)時(shí)，應(yīng)采取所有適當(dāng)措施，以防止或盡量減少對(duì)海員的不利影響。

　　第6條

　　各會(huì)員國應(yīng)保證適當(dāng)?shù)陌踩�、健康、福利和職業(yè)培訓(xùn)等規(guī)定適用于海員。

　　第7條

　　本公約的規(guī)定應(yīng)通過國家法律或條例來執(zhí)行，除非它們可以通過集體協(xié)議、裁決書或與國家慣例一致的其他方式來執(zhí)行。

　　第8條

　　本公約的正式批準(zhǔn)書應(yīng)送請(qǐng)國際勞工局局長登記。

　　第9條

　　1．本公約應(yīng)僅對(duì)其批準(zhǔn)書已經(jīng)局長登記的國際勞工組織會(huì)員國有約束力。

　　2．本公約應(yīng)自兩個(gè)會(huì)員國的批準(zhǔn)書已經(jīng)局長登記之日起12個(gè)月后生效。

　　3．此后，對(duì)任何會(huì)員國，本公約應(yīng)自其批準(zhǔn)書已經(jīng)登記之日起12個(gè)月后生效。

　　第10條

　　1．凡已批準(zhǔn)本公約的會(huì)員國，自本公約初次生效之日起滿10年后可向國際勞工局局長通知解約，并請(qǐng)其登記。此項(xiàng)解約通知書自登記之日起滿1年后始得生效。

　　2．凡已批準(zhǔn)本公約的會(huì)員國，在前款所述10年期滿后的1年內(nèi)，如未行使本條所規(guī)定的解約權(quán)利，即須再遵守10年。此后每當(dāng)10年期滿，可依本條的規(guī)定通知解約。

　　第11條

　　1．國際勞工局局長應(yīng)將國際勞工組織各會(huì)員國所送交的所有批準(zhǔn)書和解約通知書的登記情況通知本組織的所有會(huì)員國。

　　2．局長在將所送達(dá)的第二份批準(zhǔn)書的登記通知本組織各會(huì)員國時(shí)，應(yīng)請(qǐng)本組織各會(huì)員國注意本公約開始生效的日期。

　　第12條

　　國際勞工局局長應(yīng)按照聯(lián)合國憲章第102條，將其按照上述各條規(guī)定所登記的一切批準(zhǔn)書和解約通知書的詳細(xì)情況，送請(qǐng)聯(lián)合國秘書長登記。

　　第13條

　　國際勞工局理事會(huì)在其認(rèn)為必要時(shí)，應(yīng)將本公約的實(shí)施情況向大會(huì)提出報(bào)告，并審查應(yīng)否將本公約的全部或局部修正問題列入大會(huì)議程。

　　第14條

　　1．如大會(huì)通過對(duì)本公約作全部或局部修正的新公約，除該新公約另有規(guī)定外，則：

　�。╝）在新修正公約生效時(shí)，盡管有上述第10條規(guī)定，會(huì)員國對(duì)于新修正公約的批準(zhǔn)，依

　　法應(yīng)為對(duì)本公約的立即解除；

　�。╞）自新修正公約生效之日起，本公約應(yīng)即停止接受會(huì)員國的批準(zhǔn)。

　　2．對(duì)于已批準(zhǔn)本公約而未批準(zhǔn)新修正公約的會(huì)員國，本公約現(xiàn)有的形式及內(nèi)容，在任何情況下，仍應(yīng)有效。

　　第15條

　　本公約的英文本與法文本同等為準(zhǔn)。

　　國際勞工組織